版) , 2016, 17 (03) :69-75. [8]无固定期限劳动合同制度研究--在职业安定与灵活用工之间[J].天津大学学报 (社会科学版) , 2011, 13 (03) :253-257. [9]范丽娜.关于我国劳务派遣行业存在的问题及建议探讨[J].北京市工会干部 ...
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劳动合同用工。根据《劳动合同法》第六十六条第一款 :劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 单位的法定义务，如未为借用人员缴纳社会保险、未提供相关劳保用品、未支付加班工资、未让员工依法享受带薪年休假等，由于借入单位作为实际使用借用人员劳动力的 ...
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中，只要雇主与雇员双方意见达成一致，雇佣合同即告成立。而劳动关系中，除了体现双方当事人的意志外，国家对劳动者的工资、保险等方面作了强制性规定，体现了 场所，提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。 ...
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】12号（1）用人单位与享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，按劳务关系处理；（2）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；（3 补偿；3）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当支付双倍工资，且补订书面劳动合同，劳动者不订的，终止劳动关系且支付经济补偿；满一 ...
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在工作时间上是相互错开的，依然符合劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的规范，只不过这“同一时间”更为灵活、更为具体而已。（4） 雇佣关系概述 雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。 当前我国雇佣关系的主要形式：家庭帮工 ...
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市劳动行政部门应当会同有关部门根据经济社会发展、消费者物价指数及行业发展状况，提出行业工资增长指导线，并在每年的第一季度公布。用人单位与工会或者劳动者代表可以结合用人 （三）订立、解除、终止劳动合同情况；（四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工 ...
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也可称为劳动法律关系。现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成 ，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准，也不属于最低工资标准，因此均不适用于特殊劳动关系。特殊劳动关系虽然并不等同于标准劳动关系，但 ...
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后，口头达成协议将其分包劳务工程一次性转包给原告。肖刚与原告约定：承包范围：1#楼的主体模板安装与拆除工程，分层固定价格（饱和人工工资等各项费用）由原告自行 ，代理人认为：原告与各被告之间不存在雇用法律关系，其双方的法律关系性质为承揽合同法律关系。其理由是：一、被告海X不是本案适格的诉讼主体。因为海X ...
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特弗莱斯克的附带收益课税理论对于资本转化问题的回应 大多数税法学者都赞同对劳务所得的课税更加激进，以便于平均税率上升。[11]尽管如此，一种平坦而低的资本 税法改革运动。这个方法将减少那些无序的对合伙利润权益形式的偏好，因而减少了合同设计中的经济扭曲。但它同时也更加复杂。对纳税人和税务局而言，可能难以 ...
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经劳务派遣公司介绍到一家中外合资企业干包装制品的工作。之前，章某与劳务派遣公司签订了三年期的劳动合同。被派到这家中外合资企业后，同时又签订了三年期劳务 单位缴纳社会保险费。因此，中外合资企业应支付劳务派遣工的工资、社会保险费用给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付章某工资，并缴纳社会保险费。调解员指出， ...
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