基层调解后，调解不成时当事人应当有选择劳动仲裁或劳动监察的权利；即使在劳动者申请仲裁后，劳动者在达成调解协议和仲裁机构作出裁决前，应当有撤回 ：法律出版社，2004.47。 [4]王全兴，吴文芳《.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议[J].法学，2002，(10 ...
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裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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个月。期限自生效法律文书确定的履行义务期限届满之日起算。超过上述期限申请的，人民法院不予受理。（相似规定，另见最高人民法院《关于执行〈行政诉讼法〉若干 《劳动解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知， ...
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达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十九条仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后 争议案件中涉及的秘密和个人隐私应当保密。第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准 ...
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能力鉴定委员会鉴定，作出受伤致残程度鉴定为六级的结论。原告在向劳动仲裁委员会申请仲裁被不予受理的情况下，向法院提起诉讼，要求被告立即给付医药费、 等合计人民币173427元；案件诉讼费由被告负担。 被告辩称：原告在其损伤未经劳动保障行政部门进行工伤认定的情况下，向法院起诉要求被告按工伤保险待遇标准对 ...
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裁定终结督促程序后，劳动者可以就争议事项向仲裁委员会申请仲裁；劳动者依据劳动争议调解仲裁法第十六条的规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者 证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数， ...
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的当地月最低工资标准？这在司法实践中存在很大分歧。笔者认为，根据《劳动争议调解仲裁法》保护弱势劳动者合法权益的立法精神，以及参照《最高人民法院关于审理人身 以申请金额判断还是以裁决金额判断。 例如，劳动者向用人单位追索劳动报酬，其申请仲裁时请求金额超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，而裁决的金额 ...
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不仅应当机构多样，程序多样，而且裁决的效力也应当多样化。对于强制性仲裁如劳动仲裁，由于仲裁程序的启动本身并非依据于当事人的自愿，不是当事人自由选择的结果 违背自愿原则或国家强行法规定的，裁定撤销，当事人可直接起诉或重新到司法所申请解决。 此外，对于司法所做出的裁决或调解，法院仍可在执行程序中予以审查 ...
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均未涉及。另外，法律对此类案件的审理期限也没有进行规定。 二、申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的被申请人是谁存在争议。在一起撤销案件中，用人单位提交 。而有的法官认为可以出具通知书告知用人单位，而不必出具裁定书。具体应该怎么操作，劳动争议调解仲裁法没有规定，但实务中已经出现了此类难题。之所以出现这种难题， ...
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的仲裁管辖规则与诉讼管辖规则存在一定差异，如何正确适用规则选择案件的管辖机构（劳动仲裁委/人民法院）或者改变案件的管辖机构，需要根据案件实际情况斟酌。笔者就以自己 劳动合同的实际履行地都在北京市X区。Z选择向S区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决A公司向其支付某年度的绩效工资**元。S区劳动 ...
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