，与其他类型的社会纠纷相比，它本身也具有很多特点: (一)当事人地位的不对称 劳动合同一般都是要在当事人双方平等自愿的情况下进行协商和订立的，但 对策 (一)建立联席会议机制 在仲裁庭开庭之前，要建立起联席会议机制，笔者建议由劳动争议仲裁委员会来派人牵头组织召开，由相关的行政管理人员进行共同参与，定期 ...
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更好的处理企业内部人力资源等相关问题。 第一节 仲裁或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的 才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣关系中，劳动者权益收到派遣单位或用工单位任何 ...
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，原告卢某1994年调入被告公司经营处工作，被告公司经营处一直未与其签订书面劳动合同。2006年6月12日原告卢某正式退休。被告农科仪器公司经营处因 的救济途径：(1)关于用人单位。该法第四十九条规定了用人单位可以申请撤销仲裁裁决；(2)关于劳动者。考虑到在保障双方当事人救济权利的前提下，需要使劳动者 ...
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，赵先生退出与公司之间的代驾关系，并以双方未签劳动合同为由申请劳动仲裁。保险员有合同、有底薪，符合劳动关系? 【案例】吕小姐经某保险公司培训合格后成为保险 收入方面，代驾司机直接向客户收取代驾费，其收入并非由公司支付报酬。与正常劳动关系下领取工资不同，此时的代驾司机还需向代驾公司支付信息服务费。至于代 ...
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，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分；而在劳务关系中， 合同。法律对此不加干涉。 12. 13.纠纷解决途径不同 14. 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经 ...
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劳动关系后一个月内与原告签订书面劳动合同。法官提醒，劳动者应及时要求签订劳动合同维护自身合法权益，单位不签合同时，要及时申请仲裁。关于双倍工资的仲裁时效问题 原告支付被告2013年1月至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决不支付被告带薪年休假工资。经审理，临河 ...
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损失为由拒绝办理，双方发生争执。2008年10月，邵某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某化工公司立即为其办理档案转移手续并赔偿其经济损失。 为其办理档案转移手续。二、法院裁判情况一审法院经审理认为，用人单位在劳动合同解除后应当将职工档案移交劳动者所在工作单位或者劳动者户籍所在地的档案管理中心 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条因签订集体合同 各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向 ...
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认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 第二十三条工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除 医疗补助金的，人民法院应予支持。 第二十四条劳动者依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条的规定起诉要求用人 ...
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保留有关证据。主要的证据包括：(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订 部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。维权不能超过法规时限劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与 ...
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