。在社会生产中，如果劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同，许多时候受伤职工只上班几天，劳动合同履行的时间短，劳动合同关系的特征不明显，用人单位 完全可以在劳动合同中对按工伤处理的情形进行细化约定，避免在受伤后难以区别责任。如现在许多用人单位允许职工在家或其他场所工作，虽然在社会保险行政部门认定工伤 ...
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和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 二、劳动合同和集体合同 （一）劳动 津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 ５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位 ...
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期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。在此，首先要澄清基本工资的概念：我国立法所规定的工资一般由基本工资和辅助工资两类单元所构成。基本工资是 之形成劳动关系的具有本市常住户口的职工(按文义应该包括农村户口的女职工)。《上海市城镇生育保险办法》仅适用于具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的 ...
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是否与劳动者签订书面劳动合同，都应当为劳动者缴纳五种社会保险，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险。凡没有为劳动者缴纳社会保险费的，应从建立劳动关系之日起为 终止之日起一年内提出。3、 证据收集和提供劳动者申请劳动争议仲裁，应当提供与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这是案件的 ...
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，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”二、不购买社会保险的法律风险社会保险费 ...
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劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此 合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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、规章构成了我国劳动法律体系，其立法宗旨是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险的合法权益，使公民共享社会发展成果，促进社会和谐稳定，维护用人单位和劳动者的 》的通知规定，用人单位应与下列职工签订劳动合同：富余职工、放长假的职工；放长假被外单位借用的人员、带薪上学人员以及其他非在岗但仍然保持劳动 ...
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民事范畴。 我们可以看出，在法院的推理中，养老保险机构和缴纳单位、个人这一平等主体在缴费、领取退休金的关系上系属合同属性，也就是说当养老保险交由养老 答复意见案中，[24]法院认为，依据相关规章的规定，市社保中心是实行社会保险的基金管理机构与执行机构，依相关规范的要求，核定并收缴养老保险费是其应履行的 ...
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劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 二、签订零工资 合同也有风险。 如果签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬和社会保险是劳动合同的必备条款，如果合同回避不写，则合同必备条款缺失，不符合 ...
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等待遇以外，还包括基本的社会保险。 关于社会保险的法律性质，我国《宪法》第45条规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和 问题，没有体现共同享受与共同贡献的动态关系，没有体现代际公平和代内公平的价值，因此并没有体现社会保险的实质。另外，公民的社会尊严保护，还应避免因职业 ...
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