相当于单位内部的“法律法规”，企业当然可以根据规章制度来奖励和处罚劳动者，实施内部管理。但是，大部分企业往往根据随意制定的制度或甚至直接根据老板的意思处罚员工， 的工作时间管理。也可以在劳动合同中对包括加班工资在内的工资作出约定。除非之外，在诉讼中，还可以讲究一定的诉讼技巧，巧妙利用法律规定，化解 ...
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又逾期未到。按《五峰县客运公司职工停薪留职办法》（以下简称《办法》）规定，原告属自动离职。不应由被告承担任何补偿。 [审判] 湖北省五峰土家族自治县人民法院经 工人养老保险金收缴、管理的几个具体问题解答》（鄂劳人合险[1987]第278号）规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的 ...
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过去三年里激增的案件中，确实更多是传统的广义民事案件。最典型的是劳动合同纠纷（诉讼收费为10元，由于抵不上收费的人工以及其他成本，我的 日6版。 [15]最高人民法院关于认真贯彻落实收支两条线规定的通知（1998年6月9日）；《人民法院财务管理暂行办法》（财行[2001]276号，财政部、最高人民法院 ...
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下文主要针对的是控股式股权收购的情形），收购方对收购后可能面临的人力资源管理困境以及应采取何种措施来解决该困境，事先在谈判时，签订股权转让合同时 转让时的约定分担经济补偿金。 三、协商解除 原用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。这种方案对新企业来说是比较好的选择。在股权收购 ...
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。 江苏省高院在2009年2月的指导意见将变更劳动合同视为用人单位的用工自主权，规定用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和 的意思自治，如果约定的薪酬较高且明确不再另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。 2009年12月的江苏省高院与江苏省 ...
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中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 业限制协议。 二、企业如何采取保密措施维护商业秘密 商业秘密的保密措施是企业管理水平的一项标志，也在实际中决定商业秘密界定的关键，从而取得商业秘密 ...
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法律特别是劳动规章、政策（当地具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件 、（八）、（九）、（十一）中的描述来对本企业的法律风险管理工作进行规定。【举案例佐证】 三、大型私营民营企业（含股份制、家族式、集团式民企 ...
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只要业绩考核成绩排在最后5％范围内的，不管其劳动合同是否到期，都毫不留情地予以解除。 目前，在企事业单位用工管理实践中，末位淘汰制大行其道，一方面通过淘汰后进员工， 单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形 ...
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谦 ■郑州戚谦律师企业商业秘密保护专题系列二： 保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范 一、签订保密协议保护商业秘密的直接手段 商业秘密作为一种智力 约定保守用人单位商业秘密的有关事项；第102条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当 ...
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明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，并在考核文件中保留劳动者的签字。 四、劳动合同已到期，未履行通知义务单位败诉 案情介绍： 延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。在本案中，用人单位未按规定提前30日通知张先生终止劳动合同，其理应向张先生支付赔偿金。 分析解读：对于劳动者来说，公司 ...
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