受理范围。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件 依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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据此，1916年英国上议院判定一项禁止某一工程师在劳动合同解除后的7年内到另一有竞争性企业工作的条款无效，因为该工程师的智力、观察力以及从工作中获得的技术 在这一问题上加重企业方的责任，有利于限制企业滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中，多数学者同意规定：企业违反法律或劳动合同规定 ...
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内容，授予雇主在(雇佣方面)就业问题上的完全自主决定权。 通过在司法裁判中引用雇用和解雇的该基础性权利，法官能够使雇主豁免于严格的法律规定，并通过禁令或者其他 劳动合同难，而用人单位订立劳动合同易。因此，在劳动合同的解除方面，法律对于二者的缔约地位的不平等进行了限制和平衡，使得劳动者解约易，而用人单位 ...
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适应的问题。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。 3 ，劳动合同也就无法继续履行，因而应当允许用人单位解除劳动合同。需要提示的是，法律没有对被劳动教养、强制解毒、治安拘留等情形作出规定，用人单位在签订劳动合同 ...
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由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要支付解除合同的补偿金（或赔偿金）以及工伤方面的补偿金 认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营中院向我院请示的法律问题是：超过法定退休年龄的 ...
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生效并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄出，并以 平等协商，就有关辞职以及辞职的工作移交、补偿等问题达成一致意见，此不受提前30天通知解除之限制，随时可以与员工解除劳动合同，同时用人单位应根据员工在 ...
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等3种人应当优先留用；又如增加了用人单位解雇劳动者的成本尤其是违法解雇的法律责任。 4，控制试用期制度的滥用，滥用试用期是当前用人单位侵犯劳动者权益较为普遍的 以及主体合并分立等情形，现实中这是劳动关系最易破裂最不安定的时期，此前对此问题的处理大致有对劳动合同解除切断、解除重签、协商变更和承继履行等四 ...
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案件受理范围。二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件 依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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案件受理范围。二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件 依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ...
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，现从事律师职业，致力于民商事权利的研究和保护。 【注释】 [1] 需要指出的是，我国法律并未禁止用外文签订劳动合同。参见《合同法》第125条。（ 》第39条第3项、第90条。 [6] 参见《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发[1997]98号，1997年10月10日）。 [7 ...
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