协议。１２月２７日，郑海等３位毕业生拿到了应得的工资。二、研究的目的作为一位在校大学生，实习期是大学生学习工作能力和适应社会环境的关键时期。 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这一条文实际上明确否认了 ...
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有一些地方增加了行政部门对裁员的影响，《福建省企业经济性裁减人员实施办法》规定，劳动行政部门应当对裁减人员方案进行审查，若无异议，视为同意裁减人员方案；若发现 15号）规定，二、关于补发职工工资的时间问题。同意你厅的意见，即：在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决 ...
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关系的产生同时也产生了雇主与雇员之间的一种关系，那就是雇主有照顾的义务，而雇员有忠实的义务。因劳动合同是一种属人法的共同体的关系（ein personenrechtliches Gemeinschaftsverhaeltnis），因而劳动合同是一个共建的合约（ein ...
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解决。调解协议不具有强制执行的效力，但是具有劳动合同的效力。根据最高人民法院《关于审理劳动关系纠纷适用法律问题的若干解释（二）》第17条第1款 。健全农民工维权举报投诉制度，有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。劳动监察部门对于发现的侵犯农民工合法权益的事项应及时登记，对于属于自己职责范围的 ...
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的当事人提出了某些宪法上的挑战。国会通过了联邦仲裁法以鼓励在劳动合同和其他涉及商事的合同中使用解决争议的仲裁方法，而联邦仲裁法则被形容为是雇主 像联邦政府的统一仲裁法一样，大多数州都以立法的形式肯定了仲裁条款的执行问题 [16]]。 由于立法和司法方面对仲裁的支持，包括职业体育俱乐部在内的大多数公司在 ...
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(2)水权利法院受理与水权利有关的争议；(3)保险法庭社会保障问题；(4)劳动法院受理来自集体劳动协议方面的争议；(5)市场法院受理与消费者保护，不正当市场 概论》，武汉大学出版社2001年版。 6．肖永平主编：《欧盟统一国际私法研究》，武汉大学出版社2002年版。 7．刘卫翔：《欧洲联盟国际私法》， ...
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进行个案分析北京义联劳动法援助与研究中心主任助理 朱茂林对于农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系问题，实务中一般存在以下三种 向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在 ...
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的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。可见，劳动法中关于劳动合同关系的法律规则，具有民法的特别法的性质。?三、 证券法、海商法、保险法、专利法、商标法、著作权法。?五、我国现行民事立法及其存在的问题(一)现行民事立法?1、民法通则? 在大陆法国家，民法典为民法最主要的法 ...
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，这些因素至少包括：劳动力市场的供求关系、产业结构和技术水平、政府的劳动监察、工会及其他组织的作用、雇员自身的素质和权利意识、雇主的人力 是否应该认定属于“同一雇主”？如何解释“连续工作”之“连续”，“连续订立”二次固定期限劳动合同之“连续”，中间发生短暂的间隔是否不属于“连续”？这些关键术语的解释将 ...
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。劳动行政部门应当组织工会和用人单位共同深入到用人单位中去，对反映突出的问题进行调查研究，询问劳动者情况，找出矛盾原因，提出建议，以促进用人单位规范管理 赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用明显增强。但还有一些问题需要我们不断地去解决。 ...
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