一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的， ，在约定的解除条件成就时，劳动合同解除。 用人单位和劳动者还可以协商变更无固定期限劳动合同。除了劳动合同期限外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动 ...
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一般债权，而且还优于该工程上的抵押权。《合同法》第286条规定：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的， 为（一）为海事请求人共同利益而支付的费用，如诉讼费用、保存、拍卖等费用；（二）船长、船员及其它人员的工资、劳动报酬和社会保险费用；（三）人身伤亡 ...
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政党、独立于政府。所谓集体谈判，即由工会作为劳动者的代表，就工资报酬、工作时间、福利保险、休息休假、劳动安全等条件，与企业主定期举行集体谈判，所达成的 还应再向劳动者支付一笔解约金。 劳动合同法将劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同。所谓无固定期限劳动合同，亦即民法上所谓未约定期限的合同，按照民法 ...
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辞职引发而争议还涉及工资、社会保险、经济补偿金等问题。 5、在受理的劳动争议纠纷中，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益 中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人 ...
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审理劳动合同纠纷案件，最高人民法院正在起草关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。记者今天（19日）获悉，该草案明确规定，用人单位自用工之日起超过一年 订立无固定期限之日起向劳动者每月支付二倍工资，但最长不超过13个月。对于试用期的约定及报酬草案给与了明确：同一用人单位与同一劳动者在劳动关系连续 ...
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政党、独立于政府。所谓集体谈判，即由工会作为劳动者的代表，就工资报酬、工作时间、福利保险、休息休假、劳动安全等条件，与企业主定期举行集体谈判，所达成的 还应再向劳动者支付一笔解约金。 劳动合同法将劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同。所谓无固定期限劳动合同，亦即民法上所谓未约定期限的合同，按照民法 ...
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政党、独立于政府。所谓集体谈判，即由工会作为劳动者的代表，就工资报酬、工作时间、福利保险、休息休假、劳动安全等条件，与企业主定期举行集体谈判，所达成的 还应再向劳动者支付一笔解约金。 劳动合同法将劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同。所谓无固定期限劳动合同，亦即民法上所谓未约定期限的合同，按照民法 ...
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的设置使得仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处事经过一裁两审，审理期限比普通民事案件长，涉案当事人在此过程中诉讼成本加大， ，费用负担不起等因素，有的劳动者寻求法律之外的途径解决，从而导致因追索劳动报酬发生暴力等犯罪行为，造成社会的不稳定。2003年由国务院总理亲自批示， ...
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义务产生的理论基础是雇员理论，一般认为雇主给了雇员劳动就业机会，给予其发挥才能的场所，支付了工资、奖金等劳动报酬，雇员因而有义务善行其事，忠实于雇主，为 、保密义务。保密义务是指经理在其任职期间内依据国家有关法律法律的规定及公司章程或其与公司签订的合同的约定对公司的经营状况、商业秘密等负有保密的义务。 ...
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》第46条就规定了用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿金的七种情形。反观其他国家的相关规定, 可以看到我国的解雇保护制度刚性过强。 首先, 就 的是无法定事由不得解雇模式。这一模式限制了劳动者选择劳动合同期限的权利, 加重了企业的社会责任。 其次, 在适用主体上, 不论大小企业一律适用。这对于竞争力 ...
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