劳动法关于解除劳动合同的规定 -法学论文搜索

在后现代思潮对现代性的反思与批判中劳动法的变革

其一, 中国将全面建成小康社会, 迎来走向共同富裕的新时代。物质上的绝对贫穷已经成为中国人过往的记忆, 生存危机正逐渐解除。随着财富蛋糕的日益做大, 人们对物质愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了 ...

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在后现代思潮对现代性的反思与批判中劳动法的变革

其一, 中国将全面建成小康社会, 迎来走向共同富裕的新时代。物质上的绝对贫穷已经成为中国人过往的记忆, 生存危机正逐渐解除。随着财富蛋糕的日益做大, 人们对物质愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了 ...

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在后现代思潮对现代性的反思与批判中劳动法的变革

其一, 中国将全面建成小康社会, 迎来走向共同富裕的新时代。物质上的绝对贫穷已经成为中国人过往的记忆, 生存危机正逐渐解除。随着财富蛋糕的日益做大, 人们对物质愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了 ...

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在后现代思潮对现代性的反思与批判中劳动法的变革

其一, 中国将全面建成小康社会, 迎来走向共同富裕的新时代。物质上的绝对贫穷已经成为中国人过往的记忆, 生存危机正逐渐解除。随着财富蛋糕的日益做大, 人们对物质愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了 ...

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在后现代思潮对现代性的反思与批判中劳动法的变革

其一, 中国将全面建成小康社会, 迎来走向共同富裕的新时代。物质上的绝对贫穷已经成为中国人过往的记忆, 生存危机正逐渐解除。随着财富蛋糕的日益做大, 人们对物质愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了 ...

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在后现代思潮对现代性的反思与批判中劳动法的变革

其一, 中国将全面建成小康社会, 迎来走向共同富裕的新时代。物质上的绝对贫穷已经成为中国人过往的记忆, 生存危机正逐渐解除。随着财富蛋糕的日益做大, 人们对物质愈发清晰。传统的以劳动主体、劳动合同、劳动基准为视角的研究体系无法应对新的劳动样态, 劳动关系的概念也需要被重构。我国劳动法以特别规定认可了 ...

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劳动者严重违反用人单位规章制度如何认定？

导读：劳动法第25条和劳动合同法第39条均将劳动者严重违反用人单位规章制度规定为用人单位可以单方解除劳动合同的情形。法官在案件审理中，就存在着判断单位的规章制度要“依法”制定。《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》指出，劳动法第4条规定的“依法”是指依据所有的法律、法规、规章，包括宪法、法律、行政 ...

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劳动争议

由以前的开除、除名、辞退等行政处罚为主，转变为近几年的以追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同、经济补偿等经济利益为主。3、通道不顺畅，矛盾激化由于权利争议和利益争议，分别采取不同的处理程序。而我国当前关于劳动争议的规定基本上都是权利争议，对利益争议的规制显然没有引起应有的重视。实际上，对利益争议及时 ...

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[原创] 王强律师深度解读《汕头经济特区职工权益保障条例》

在此情况下，用人单位就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。四、关于延期支付工资的问题《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，本人书面同意，但最长不得超过十五日。五、关于以不能胜任工作为由解除劳动合同的问题《汕头条例》第二十四条规定，用人单位未对职工进行职业培训，不得以 ...

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私企克扣工人工资应如何支付赔偿金

外，并可责令其支付赔偿金。关于经济补偿金和赔偿金的具体标准，根据《劳动部违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠周、日、小时支付工资。”2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...

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