劳动者与用人单位 -法学论文搜索

浅谈劳动争议案件的几个程序问题（上）

劳动争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解无专门的法律、行政法规，甚至部门规章的明确规定，实践中已经导致了仲裁与审判、不同地区法院之间的适用法律法规、规章、地方性政策不一，因而造成劳动 ...

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论诚信原则与劳动关系

国家确定最低劳动条件和劳动标准，用人单位与劳动者签定劳动合同确认双方具体的劳动权利和劳动义务，工会代表职工与用人单位签订集体合同规范集体劳动关系，以及，以及我国劳动力市场的供大于求的现象的存在，资本追求利润最大化时不可避免的侵蚀劳动者利益，加入WTO后对我国就业的影响，在新型劳动关系建立、运行过程中 ...

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劳动争议案件中的若干问题探析（上）

劳动争议仲裁的前置性。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的必经前置程序。劳动者与用人单位之间一旦发生劳动争议，当事人可以通过协商解决，也可以通过劳动争议调解无专门的法律、行政法规，甚至部门规章的明确规定，实践中已经导致了仲裁与审判、不同地区法院之间的适用法律法规、规章、地方性政策不一，因而造成劳动 ...

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论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策

的劳动合同制度进行改革。关键词：劳动合同事实劳动关系对策劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。我国《劳动法》第、规章的认可和保护。但从《劳动法》第99条的规定看，法律并不支持劳动者建立双重劳动关系。由此可见，我国在规范劳动关系的法律法规和规章方面是存在矛盾 ...

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对劳动合同制度若千问题的探讨

建议。关健词：劳动合同事实劳动关系劳动合同期限无效劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议，是维护双方合法权益的队伍，保持工作的连续性。我国劳动合同的价值取向，应通过对处于弱者地位的劳动者提供特殊法律保护，借鉴发达国家在劳动合同期限上的合理规定，使无固定期限 ...

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论劳动合同制度中的几个问题

加以限制，明确赔偿标准。关键词:劳动合同建立稳定劳动关系劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动法颁布至今形成事实劳动关系;有的签订合同之后不执行，只作表面文章，这些都严重侵害了劳动者的合法权益。二、关于完善我国劳动合同制度的几点建议 1，应明确 ...

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探析现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

的适用范围过于宽泛。实践中，有固定期限劳动合同的适用范围最广，是用人单位与劳动者签定劳动合同普遍采用的形式。劳动法没有明确规定有固定期限的劳动合同应促进社会的稳定和繁荣。综上所述，笔者以为，关于我国劳动合同期限的设置，应当与国际惯例接轨，固定期限劳动合同适用临时性、季节性、持久性的工作，以完成一定 ...

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对劳资关系危机治理的法律思考及制度安排

保护，劳资危机频频发生，甚至矛盾直接指向政府，政府疲于奔命。另一方面由于我国没有赋予劳动者罢工权，而现实中罢工又经常发生，使罢工处于无序状态，极易由市场经济条件利益已逐步分化，劳资矛盾日益激烈，应允许劳动者自有组织工会，赋予劳动者罢工权，加强劳动者与用人单位的谈判的力量，使劳资争议和纠纷能通过劳资 ...

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为无固定期限劳动合同正名

逐渐形成了固定工用工制度，长期以来，固定工一直是我国用工制度的主要形式，它在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要的作用。但是固定工用工制度弊端明显，如统得应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的 ...

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解决劳动争议程序的反思

存在的问题现行的劳动法规设置了许多途径来解决劳动争议，但现行体制对劳动者来说并不尽如人意，有许多问题值得反思，具体说来主要有以下方面：（一）调解、有精力利用法律规定的弊端拖延下去，直到劳动者屈从于用人单位的条件或因为折腾不起而放弃救济。劳动者与用人单位之间进行这种耗时费力的持久战根本就是赤手空拳 ...

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