生育保险而遭受损失为由，要求用人单位直接支付基本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第二条规定的社会保险争议，人民法院应予受理。 劳动者 的证据的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 (调解仲裁法第六条) 第十二条 加付赔偿金 劳动者直接依据劳动合同法第八十五 ...
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再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，离退休人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位 劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位申请撤销仲裁裁决应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。笔者以为，因用人单位申请撤销仲裁裁决的目的就是使纠纷进入 ...
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问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够 事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。因伤致残1、被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动 ...
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、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。 8、民事纠纷先行调解。适宜调解的，当事人拒绝的除外。 9、对符合民事诉讼法对下列起诉分别情形 监督程序 1、一律中止执行的例外。对于追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。 2、关于申请再审： 第一，规定 ...
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再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，离退休人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位 劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位申请撤销仲裁裁决应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。 笔者以为，因用人单位申请撤销仲裁裁决的目的就是使纠纷进入 ...
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培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议；2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。 （二）最高人民法院网站的公众互动》民意沟通信箱》 ...
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书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险，或尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索 对已经发生法律效力的调解书提出证据，证明其调解违反自愿原则，或者其调解协议的内容违反法律，当事人再次向作出调解协议的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。4. ...
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，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序；“（二）开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷；“（三）根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；“（四） 中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。“第二百一十二条人民检察院决定对 ...
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，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序；“（二）开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷；“（三）根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；“（四） 中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。“第二百一十二条人民检察院决定对 ...
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公司协商不成或不经调解直接向有管辖权的法院提起诉讼时，必须准确确定有管辖权的法院。众所周知，机动车交通事故侵权赔偿属于侵权纠纷，根据 《民事诉讼法》 或居民户口簿）、交通事故认定书、医疗费票据、护理人员收入证明、交通费票据、医疗机构出具的休假证明，受害人单位出具的收入证明。如果交通事故致使受害人残疾的 ...
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