月平均工资为4070元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准；用于计发养老保险待遇的在岗职工年平均工资为68568元，月平均工资为5714元。 二、 标准，按4260元计算。 三、参加我市基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险社会统筹的单位和职工，其缴纳社会保险费的最低、最高 ...
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单位、住所地居民委员会、村民委员会或者事发地公安部门应当将其送至精神卫生医疗机构；其他单位和个人发现的，应当向其住所地居民委员会、村民委员会或者事发地公安部门 小组须提前2天向患者通知听证会。特别小组由3人组成，主席由卫生服务和医院保险部部长指定，精神卫生机构的1名医生，以及由患者指定的非家庭成员1名 ...
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一个方法就是利用医疗期的规定。特别注意累计医疗期的计算。3) 新的医疗保险制度下，用人单位也在企业规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如：可以规定 这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到前后统一。如果员工的劳动 ...
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，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。（二）一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，计发标准：一级20个 今年重点推进建筑、矿山等工伤风险较大、职业危害较重行业的农民工参加工伤保险。三、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。 ...
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工作的通知》第四条明确规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工， 其他有收入工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。(由于此通知发布时间很早，现在医疗保险已由社会统筹，治疗期间的医疗 ...
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伤残职工的一次性伤残补助金做了调整。 五是增加了基金支出项目。将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系 期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定。增加了对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位的行政处罚规定，提高了工伤 ...
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劳动合同，并要求公司支付其解除劳动合同的1个半月的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，遭到公司拒绝。杨某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会 ，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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仲裁书成一纸空文，新生代农民工难以如愿以偿；非法职业中介的坑骗和欺诈行为，以及用人单位的非法用工和强迫劳动行为整治和打击不力，新生代农民工束手无策，只能忍气吞声；司法救济 和教育保障；二是为解决年老和疾病时的养老保险和医疗保险；三是为解决失业后生活困境的失业保险；四是为防范沦为贫困境地的最低生活保障。 ...
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。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 经济 非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 ...
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了任何人不得因遭受侵害获得意外收益之原则，与损害填平原则相悖。 兼得论者将用人单位、侵权行为人均视为财大气粗，具有无限财力之赔偿责任承担者，似乎一切赔偿责任均有他们 保障，其不但有相对稳定的、有的还有较高的经济收入，此外尚有医疗保险、养老保险等种种劳动法上权利之保障。笔者不反对把职工也称为弱者，但同为 ...
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