； （2）相关行业或者部门工作中存在的普遍性问题，需要有关单位采取措施的； （3）相关单位的规章制度、工作管理中存在严重漏洞或者重大风险的； （4）国家 （写明建议的具体事项，内容多的可分项书写）。 以上建议请予以考虑，如有反馈意见，望及时函告我院。 附：相关××判决书或裁定书×份及其他相关材料 （院 ...
//www.110.com/ziliao/article-289387.html -了解详情
5％范围内的，不管其劳动合同是否到期，都毫不留情地予以解除。 目前，在企事业单位用工管理实践中，末位淘汰制大行其道，一方面通过淘汰后进员工，留出职位编制，吸纳新 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三 ...
//www.110.com/ziliao/article-216588.html -了解详情
可以于收到裁决书之日起15日内，通过提起诉讼解决。[8] 笔者认为，劳动者和用人单位的合法权益都应保护。劳动者尽管处于弱势地位，但也不能要求超过法律规定的 三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三 ...
//www.110.com/ziliao/article-203963.html -了解详情
关系的，不予支持。但劳动者在被安排从事力所能及的工作后，严重违反用人单位规章制度的，用人单位依法解除劳动关系的，应当允许。 8、对于疑似职业病的劳动者， 单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-166926.html -了解详情
自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同 单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为以合法形式掩盖非法目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160258.html -了解详情
，以防发生纠纷后的举证不利情形。 （2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除 的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的； 5、因用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-151562.html -了解详情
。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，造成企业在行政管理过程中，出现管理者的随意性和无序性。②劳动合同管理的不 5月10日颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-151218.html -了解详情
自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同 单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为以合法形式掩盖非法目的 ...
//www.110.com/ziliao/article-133297.html -了解详情
自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同 单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-132813.html -了解详情
先生毫不知情的情况下，出具了辞退公告，理由系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理 情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-942338.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务