则依照通常理解，劳动者从签约当日起即负有提供劳动的义务，用人单位也从这一天起享有对该员工的劳动力使用权，并应履行相应的接受劳动给付的义务。假设用人 劳动合同只有依法成立，才具有法律约束力（一般也称为生效）；而若非依法成立甚至是违法成立，则属于合同效力有瑕疵，可能导致劳动合同无效或者部分无效。因此，该条 ...
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或工作未取得长期居留权的中国公民，境内外商投资企业只可以购买居住房屋供本单位员工居住。因此，如果承包人系境内内资企业，即可与发包人以商品房预售形式 通知商品房预购人，商品房预购人有权在接到书面通知之日起30日内选择解除商品房预售合同或继续履行商品房预售合同，如果商品房预购人选择继续履行商品房预售合同， ...
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竞业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中，已 1996年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限（不超过3年），不得在生产 ...
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采购主体具有特定性。政府采购权只能专属于依靠国家财产运作的国家机关、事业单位、社会团体等采购实体或者说是为公民提供公共产品的组织。 4.政府采购方式 国家工作人员，有提出批评和建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利……。”因此，赋予竞争者 ...
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因素，存在发案隐患。引起行政争议的原因多是调资、分房、工作安排等涉及到员工切身利益的问题或对两项管理不满或受到党纪、政纪和行政处理不满而与单位发生 后果，从而采取正确途径解决矛盾。4.表彰性建议，对敢于同违法犯罪作斗争，临危不惧，见义勇为的同志，建议所在单位给予表扬、奖励。因为此项建议内容涉及到各单位 ...
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让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月26 3、2015年年底双薪工资5000元。 案件分析： 本案中，用人单位主要因为调岗行为违法而被判令支付钱某经济补偿金。那么，劳动者要如何判断公司 ...
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让她终于无法继续沉默了。 最终通过法律的手段维权。 案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1月26 3、2015年年底双薪工资5000元。 案件分析： 本案中，用人单位主要因为调岗行为违法而被判令支付钱某经济补偿金。那么，劳动者要如何判断公司 ...
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都认为这只是管理者与员工两方的问题，而不是公司的责任，但民法典实施了以后，公司是有义务建立预防机制，改善这方面的工作环境的。关于单位没有尽到法定 解释，不要让等搞得漫无边际。隐私权的规定还涉及到取证的合法性，禁止私人侦探违法取证，取证要把握一个度，不要因为取证造成侵犯他人隐私或者因暴力等造成违法犯罪。 ...
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发挥破产制度的拯救功能，帮助企业走出困境，平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，通过市场实现资源配置优化和社会整体价值最大化。 五、 在对被执行人采取限制消费措施后，被执行人及其有关人员申请解除或暂时解除的，按照下列情形分别处理： （1）单位被执行人被限制消费后，其法定代表人、主要负责人 ...
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。违反该规定的，应借鉴醉驾入刑，以刑事轻罪制裁。只要用人单位或者个体业主不敢违法雇佣没有工伤保险的灵活就业人员，其参保的动力就会大大增强。此外， 构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均属于劳动基准事项和 ...
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