、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、因康复护理继 续治疗实际发生的必要的康复费护理费后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、办理丧葬事宜支出的交通费、 不存在前置程序。后者,法院受理用人单位与受害职工之间保险待遇纠纷,是按劳动争议处理,需要劳动仲裁前置程序。受害职工与社会保险基 金经办机构之间的工伤 ...
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第11条),但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》第31条规定:劳动合同双方发生劳动争议时,协商无效的,可以向当地劳动 法院在《关于劳 动争议案件受理问题的通知》中明确指出,劳动争议案件由民事审判庭受理,完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明,尽管劳 ...
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第11条),但没有关于司法救济的规定。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规 定》第31条规定:劳动合同双方发生劳动争议时,协商无效的,可以向当地劳动 法院在《关于劳 动争议案件受理问题的通知》中明确指出,劳动争议案件由民事审判庭受理,完全将劳动纠纷的解决纳入了民事救济的法律轨道。 上述说明,尽管劳 ...
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代表与用人单位。工会/劳动者代表基于法律的规定/全体劳动者的授权而都有订立集体劳动合同的实体权限。我们认为,在集体合同订立的权限方面,工会与全体劳动者之间 下,依法仍有权提起诉讼。三、音乐著作权协会与音乐著作权人之间因违反合同发生纠纷,任何一方均有权诉请人民法院解决。)该复函指出,音乐著作权协会与音乐 ...
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利益,而用人单位无从获得任何利益。只能就此承担义务和责任。 (二)无固定期限劳动合同制度有利于提高用人单位的经济效益 权利是为了保护一定利益的法律手段,无固定 年以外的老职工是很不公平的,又加上劳动法的笼统规定,一旦发生纠纷,劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决时要么无所适从,要么凭着各自己的理解进行裁决 ...
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的企业60000多家,职工有50万人左右。 我区地处城乡结合部,大多是以劳动密集型的中小型非公有制企业,经营者素质参差不齐,管理手段不规范,外来农民工占的比例较 是指企业与员工之间因经济利益引发的劳动纠纷,产生的原因主要有三个方面:1、企业本身的缺陷。发生纠纷的企业绝大部分是私人的小型企业,这些企业 ...
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产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。本条规定在明确保证金( 也会对其他用人单位产生警醒作用。努力使用人单位不敢违法收取劳动保证金,减少此类纠纷的发生。 3、利用诉调对接手段钝化案件矛盾。对于矛盾比较激化 ...
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法官这种先入为主的思想应该绝对杜绝。 2、某些法官对江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定第3条认识有所偏颇。 江苏省高级人民法院《 ,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;用工单位给劳动者交纳社会保险是劳动合同过程中必须履行的义务,这是在合同 ...
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、企业改制或者股权变动引发的劳动关系变动纠纷等。三是群体性纠纷占有相当大的比例。这类案件大多数发生在私营企业、三资企业等非公有制经济组织与其员工之间 。其中关于用工单位与劳务派遣单位承担连带责任的规定,有利于防止用工单位规避劳动保障法律法规,促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式 ...
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各地未经劳动部门办理正式录用手续的临时工进入平沙、红旗农场从事农业劳动。代耕农和外嫁女群体的权益纠纷成为社会关注的热点。如何面对金湾区的历史与现实 12.7%。问卷显示,对《妇女权益保障法》与《村民委员会组织法》在实践中发生矛盾时怎么办,村民自治优先考虑和保护外嫁女平等权优先考虑两种观点基本势均力敌。 ...
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