情况、股权比例情况、企业注册资本合成及到位与否。13.1.2 破产企业财务管理情况：13.1.3 破产企业财务人员情况和变动情况；13.1.4 财务帐册 搜集和研究破产企业原有的劳动政策文件和劳动规章制度；查阅职工代表大会的会议记录及决议；审阅集体合同、劳动合同以及相关协议的样本；审阅已有或正在进行 ...
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对病人高度负责的理念，促进医患关系的和谐统一；其次，医院管理者在制定各项规章制度，管理体制及措施办法时应处处体现人文精神和人文关怀，增强医院的凝聚力，充分 。根据对医患纠纷诉讼案件的分类，医患纠纷诉讼案件可以依法律责任的性质分为医患合同的违约纠纷诉讼和医患间的侵权诉讼，而医患间的侵权诉讼又可以分为因 ...
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的条件，否则用人单位将要承担违法解除劳动合同的法律风险。末位淘汰制只是一种企业内部的管理方法，任何一种企业的内部规章制度都不得与法律相抵触。 劳动者在 单位能够证明劳动者处于末位属于不胜任工作的情况，也不能直接与劳动者解除合同。用人单位必须对不胜任工作的劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果劳动者仍不能 ...
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合法权益。 笔者赞成第二种意见。 一、根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的证明责任由用人单位承担。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 管理者、组织者、经营者，其生存就是为了获取超出成本的利润，其管理职工的目的在于劳动者如何按照其规章制度高质高效的完成生产任务为其带来丰厚的产出，管理系其 ...
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经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容而言，末位 必然地被认为是违反劳动法规定。 关联法规 第29条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第40条 有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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等于临时工，还是请临时工方便。除了外资企业劳动用工较为规范，愿意与员工签订劳动合同之外，大多数私营老板都抱有这种想法。劳动密集型企业，如建筑、服装加工、 在劳动合同必备条款之外，本人认为，未免有些矫枉过正。 企业用工是为了生产经营，组织生产需要对员工进行有效管理，而管理依靠的是纪律和企业的规章制度，这 ...
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说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项规章制度，强化管理，完善法律防护体系。因此，要 》规定，用人单位未能足额支付劳动报酬、未能缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除合同并索要经济补偿金。 第四，人员招聘工作的重要性。一直以来，不少企业滥用新 ...
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的纠纷进行裁决。在这样一个涉及第三者的纠纷解决机制当中，体育组织与其成员之间的管理形关系不应当发生作用。笔者认为，建立怎样的解决竞技体育纠纷的仲裁机构跟 协议？笔者认为可以，理由如下：1、任何合法成立的组织为保障组织的有机运行都有权制定规章制度，体育协会也有此项权利，会员加入体育协会即视为接受规章制度 ...
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的浪潮中处于不败之地。“末位淘汰”制度就是近期从国外引进的所谓先进管理手段之一。企业要生存，先要员工为自己的生存而拼命奔跑，落伍者，则 规定：如果劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”或“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的”，用人单位亦可以解除劳动合同。笔者倾向于第二种观点，并 ...
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形象的密切关系。（2）企业制定知识产权战略，健全企业内部的规章制度来强化对知识产权的管理。在接受调查的企业中，有部分高技术企业（占21.6% 。该公司代理著作权所有者或使用者收取转付酬金或版税，代理著作权所有者、使用者签订合同，为著作权所有者或使用者提供有关法律咨询服务。这样，高技术企业便可通过著作权 ...
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