补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨： 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题：（1）要明确了解自己能请求的赔偿项目，做到不遗漏请求的 离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的证明书 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
干(driedcurrants)，那么银行也许会按照实质相符去付款。但是，不可能要求银行按照生产商的专业水准去培训自己的员工，或要求银行在 作出审单决定时先征询其客户的 行的第二次拒付提起诉讼，要求开证行支付损害赔偿。法院在其判决中首先概括指出了本案争议的法律问题，即银行在第一次拒付后，能否再以第一次 ...
//www.110.com/ziliao/article-185246.html -了解详情
是受家政服务公司委派从事工作的，因工作原因受伤则属工伤。另外，第一种情形通常是通过请求人身损害赔偿实施救济。 （16）替工人员工作中伤亡。 析：顶替 关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第十二条规定：在校生利用 ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -了解详情
，也可以是公民与法人、组织。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1条：“劳动法第二条中 的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
引发的劳动争议颇多。本文仅对劳动合同制度实施中常见的若干问题进行分析和探讨。 一、事实劳动关系问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位就某些劳动权利和义务 何时与劳动者订立劳动合同，在实践中难以认定用人单位故意拖延不订立劳动合同，相关的赔偿范围及尺度也没有明确规定，此条款操作中难度很大。如果事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情
精神损害赔偿。被告李某辩称，1、同意离婚；2、不同意给予原告王某精神损害赔偿。被告李某主张自己生活作风正派，在亲友、同事当中口碑很好，原告王某之所以 证明力应比一般证据要低。且在本案中，单位往往很难知晓其员工的私生活，在没有其他证据印证的情况下，无法证明被告生活作风正派。最终，合议庭采纳了第二种观点。 ...
//www.110.com/ziliao/article-179126.html -了解详情
是不确定的，而投保人购买保险仅支付较少的保费，保险标的一旦发生保险事故，被保人所能获得的赔偿或给付标准是保费支出的数十倍甚至数百倍。因此就单个 要求，联系客户最关心、最直接、最现实的利益问题，对员工进行诚信有为教育。 5、改革保险公司营销体制，为保险业诚信体系的建设注入活力 目前，各保险竞争主体的营销 ...
//www.110.com/ziliao/article-160289.html -了解详情
不同，一般可以被看做一个双重诉讼，即由公司对造成公司损害的第三人提起损害赔偿或其他补偿的诉讼和原告股东基于公平对公司提起诉讼，要求法院发布命令迫使公司 而提起诉讼，但在实践中股东直接诉讼却没有发挥其应有的作用，产生了种种问题。除了法律笼统而不切实际的规定外，笔者认为，个别股东(特别是中小股东)怠于行使 ...
//www.110.com/ziliao/article-151479.html -了解详情
不同，一般可以被看做一个双重诉讼，即由公司对造成公司损害的第三人提起损害赔偿或其他补偿的诉讼和原告股东基于公平对公司提起诉讼，要求法院发布命令迫使公司 而提起诉讼，但在实践中股东直接诉讼却没有发挥其应有的作用，产生了种种问题。除了法律笼统而不切实际的规定外，笔者认为，个别股东(特别是中小股东)怠于行使 ...
//www.110.com/ziliao/article-143322.html -了解详情
、破产等情况，无力向直销员支付报酬或者无力向直销员和消费者支付退货款的；（三）因直销产品问题给消费者造成损失，依法应当赔偿，直销企业无正当理由拒绝赔偿或者 公交IC卡回收后，其循环利用率是很低的，基本上都退发给员工内部使用。也就是说卡收回后，并没有节省发行公司自身的发行成本。换句话说，公交IC卡对乘客 ...
//www.110.com/ziliao/article-141035.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务