的死亡?以及德国的卡纳里斯教授在20世纪60年代以后逐渐提出的统一的保护性关系理论。其中,契约死亡的预言,就如王利明教授所言,有些言过其实了,合同法 条第2款。该款规定,用人单位不得以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,也不得违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全,这是用人单位所负 ...
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，情节恶劣，造成严重后果的”行为。 （四）淫秽言论 “淫秽言论之所以不受宪法保护，是因为它‘不具备任何社会价值’。”[7]我国宪法虽然没有明文规定禁止淫秽言论，但《 》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、接受劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 ...
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上能够防止守法者通过正当途径轻易获取该信息；法律为了促进发明创造、保护创造者的劳动成果，也有必要承认信息创造者的独占权。 因此，只要权利人客观上 ，权利人有必要尽可能采取高端严密的保密措施[17]83-88。对此，除了尽可能采用安全可靠的计算机硬件及操作系统之外，可借鉴网上银行或者电子商城等的做法，既 ...
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的主要目的是培训，仍是学习，其没有给用人单位提供劳动法意义上的劳动。虽然现实中很多用人单位利用这类实习生廉价的劳动力，为单位创造利润， 因此，国家应该抓紧时间制定或者出台相关的法律规定，从而规范实习大学生的合法劳动权益。[14] (五)自我维权意识和保护能力弱,使得大学生实习期间合法权益受损 由于没有 ...
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；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”，依法 承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务。 二、劳务派遣中权利义务的分配 劳务 ，对广大劳动者不 利；追偿条件规定过宽，也不利于工作人员谨慎工作，减少事故的发生。 不同行业、不同工种和不同劳动安全条件，其追偿条件应有所不同 ...
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，是个定数，而不包括加班工资、效益工资和奖金等内容。为了保护自己的权益，劳动者在订立劳动合同时，约定的劳动报酬一定要明确、详细。明确约定劳动报酬 。除了劳动法，还有很多其他法律、法规对劳动条件等事项作出了相关规定。如国务院《工厂安全卫生规程》第七条规定：“建筑物必须坚固安全，如果有损坏或者危险的象征， ...
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文山交警不按红头文件行政处罚案中，云南省公安厅颁布的《云南省道路交通安全违法行为罚款处罚标准暂行规定》实际上就是裁量基准，但文山县交警大队在处理周文明超速 于用人单位而言，劳动者特别是地位极弱的农民工阶层始终处于弱势，为劳动者提供劳动保护和工伤保险待遇是每一个用人单位的基本义务。而用人单位通过参加工伤 ...
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对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理、消防安全管理、出境入境管理的嫌疑人以及法律规定可以强制传唤的其他违法嫌疑人，经公安派出所、县级以上公安 ，也可以通知未成年人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场，并将有关情况记录在案。确实无法通知或者通知后未到场 ...
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义务；接受以劳务派遣形式用工的单位为“用工单位”，依法承担安排劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工会等义务。二、劳务派遣中权利义务的分配劳务派遣 严，对广大劳动者不利；追偿条件规定过宽，也不利于工作人员谨慎工作，减少事故的发生。不同行业、不同工种和不同劳动安全条件，其追偿条件应有所不同 ...
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对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的违反治安管理、消防安全管理、出境入境管理的嫌疑人以及法律规定可以强制传唤的其他违法嫌疑人，经公安派出所、县级以上公安 ，也可以通知未成年人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层组织或者未成年人保护组织的代表到场，并将有关情况记录在案。确实无法通知或者通知后未到场 ...
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