在于实现雇佣人的预期利益。这是同承揽合同、委托合同不同的。在承揽合同、委托合同中，订立合同的目的在于实现定作人、委托人的预期利益，承揽人、受托人 。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用民法。 二、雇佣与工伤损害赔偿之简述 在比较劳动契约与雇佣契约之后 ...
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承诺的意思表示而拒绝患者的求诊。因为，急救行为本身就可推定为是一种承诺。这也体现了医疗合同作为民事合同的一种形式其本身所具有的特殊性。 二、医疗合同的 的专业领域，也不能拒绝。医师所负的社会诊疗义务，使其在缔结医疗合同时对缔结自由作了限制。也就是说，这些国家和地区的立法都规定了医师的强制承诺义务。公法 ...
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费用等，均由政府主管部门核准后方可实施，等等。所有这些都是我国对格式合同所作的行政规制的最为重要的体现。 事后监督是由专门的政府组织机构对正在 契约之性质,缔约目的,全部条款内容,交易习惯及其他情事判断之。关于显失公平的推定,分为以下几种情况:一是违反平等互惠原则,包括以下几种情形,即当事人间之给付与 ...
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与的效力推定 对于债权让与这一制度而言，第三人的范围不仅包括债务人以外的第三人，而且还包括具有特殊身份的债务人，之所以作广义的解释， 赵云芬主编 《合同法》 重庆大学出版社2003年版 [5][15][16]王利明 《关于合同转让的效果》 摘自中国民商法律网 [6][7][24][25]韩海光、崔建远 ...
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标题差错，每处奖励30元；发现文字差错，每处奖励5元；发现导向性差错，视情况而定奖励。捉错者按举报时间先后，取前3名获奖。其余捉错多者，年终可赠送《 》也对其另有规则，在这种情况下，如何适用法律，合同法第一百二十三条作了规定： 其他法律对合同另有规定的，依照其规定。 根据该条的规定，在其他有合同内容的 ...
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，基于契约自由原则，当事人在不违反法律强制规定或公序良俗的范围内，得订定任何内容的债权契约。民法对债权契约中不采类型强制原则，但立法者对于若干日常生活 契约与非典型契约的区分是根据各国在契约立法时对契约类型是否作明确规定所作的一种立法分类。有名合同并非因其有名气，而是因其在日常社会经济生活中被经常使用 ...
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合同，是否由合同法调整，亦不无疑问。可见，民法学者否定了行政合同在民法领域的存在，并推定若行政合同存在的话，只能属于行政法领域。 行政法学者的观点：行政法学界 私法在公法领域具体运用，日本公法学大师美浓部达吉对私法在公法上的运用作了精辟的分析，他指出:有人以为契约的观念是专从私法发达而来，因而主张所谓 ...
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当天)通知改期、改线或全额退回团款，不作任何赔偿。 在现实生活中，零星的旅游消费者和旅游经营者临时订立一个旅游合同的现象并不普遍、也不典型。我们常见的 责任，各成员单位要按照谁主管、谁负责的原则，明确职责任务，做到定责任人、定完成时限、定工作进度，精心操作、务求实效。三要克服只顾短期和局部利益、忽视 ...
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，城市职工大量下岗的国情下，其就业机会就微乎其微． 世界上许多国家和地区也将劳动合同作有固定期限和无固定期限之分，但都不仅明确规定，以签订无固定期限劳动 企业中取得较多的权益，也符合对等原则。 第二，对事实劳动关系推定为无固定期限劳动合同。在我国人们法律素质比较低下，工会作用发挥不畅的情况下，用人单位 ...
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的理解。一种认为是先后关系，只要劳动者在其用人单位连续工作满十年以上，推定劳动者与用人单位都同意延续劳动合同，此时若劳动者提出订立无固定期限劳动合同， 劳动合同制度的建议。 《劳动合同法》的实施为建立科学合理的无固定期限劳动合同制度作了更好的探索，但是要依法建立，维护稳定的劳动关系，优化配置人力资源， ...
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