在女工孕期解除劳动合同，然本案系吴颖先提出解除劳动合同，该情形属双方协商一致解除劳动关系，且公司已按协议作了补偿，请求法院判令不与吴颖恢复劳动关系。 法庭上， 已经怀孕。尽管在该医院陈述她末次月经日期为4月8日，而在康桥卫生中心推定为4月8日，两者时间有差异。但不排除吴颖记忆有误，或医生记录有误的情况 ...
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, 不仅着重修改了2002年修正基本未涉及的保险合同法部分，而且对保险业法部分也作了重大修改。此次修改所所涉的内容、修改的幅度远远大于上次。经过笔者 足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险公司有权解除合同。但为了防止保险公司滥用该解除权，新保险法对合同解除权的期限加以了限制，规定合同 ...
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新罪名，这顺应了世界大多数国家刑法罪名规范化、统一化的大趋势，有利于贯彻罪刑法定原则，严格区分罪与非罪、违法与犯罪 、此罪与彼罪的界限，有利于 保留的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以原承包、租赁企业的名义签订经济合同；或者被单位解聘以及被解除委托的行为人擅自利用保留的原单位的公章签订经济合同， ...
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则因其劳资双方团体发达，乙方缔结此类契约者，均由工会出面，故无需规定集体合同，即使作此称谓的，实际上也规定须由工会签约；但在法理上则区别认定，把后者 所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方关系平和，不得采取过激措施；（4）本团体 ...
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和司法实践中应普遍应用的方法。以下笔者将根据前文阐明的思路，对隐私权的界线作进一步的分析。 二、尊重人格是确定隐私权界线前提 人格是一个极其抽象的概念，它 后果，如婚恋的破裂，非婚生子女和收养弃儿与生母或养父母感情的不和，合同不订立或合同解除等。 五、后记 在以上关于隐私权界线的分析论述中，从置隐私权 ...
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业主拒交欠交物业服务费是司法实践中的一大难题，《物业服务解释》第6条对此作了针对性规定，根据该规定，物业服务企业经过书面催交程序，业主无正当理由仍拒 认为该解释在区分物业管理与物业服务、赋予物业企业代位诉讼权利、保障业主单方面解除物业服务合同、解决业主欠费难题等方面，有诸多亮点。参见颜雪明：从实务角度 ...
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虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。[17]也就是说，只要不存在不利于劳动者的 了非常尖锐的批评。我国学者董保华认为《劳动合同法》造成了难以进行劳动合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华人民共和国劳动合同法 ...
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同时，另一方有选择权：或者请求他方当事人履行合同，或者解除契约而请求损害赔偿。换言之，即便在作为或不作为的合同中，违约相对方仍可以 选择实际履行 由败诉方承担主要诉讼费用。依据《法国民事诉讼法》第696条，除非法官另作裁判，否则诉讼费应 败诉方承担。[81]该法进一步规定，诉讼费包括但不限于书记员费用 ...
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应当承担适当的补偿责任。陈、李、张与江某之间属承揽关系。江某作为定作方，由于其所有的防护窗存在安全隐患，也未尽到充分的告知义务。对于 争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某 ...
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, 不仅着重修改了2002年修正基本未涉及的保险合同法部分，而且对保险业法部分也作了重大修改。此次修改所所涉的内容、修改的幅度远远大于上次。经过笔者 足以影响保险公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险公司有权解除合同。但为了防止保险公司滥用该解除权，新保险法对合同解除权的期限加以了限制，规定合同 ...
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