)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；(3)复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商 权利和企业的义务，但缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动合同的行为得以蔓延。 针对上述原因所造成 ...
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《民法通则》第十二条规定，１０周岁以上的未成年人是限制行为能力人，可以进行与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事活动。 ２、调整的法律规范不同 双重特殊劳动关系角度来认识，将要派和派遣单位视为同一主体处理。劳动中介单位与实际用人单位之间形成的是平等民事法律关系，劳动中介单位与劳动者之间则形成劳动关系 ...
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一个真实案例。这个案例具有十分典型的样板意义，可以生动反映出《劳动合同法》第十四条的内涵，以及劳动仲裁和人民法院在实际审判中存在的一些问题。在此案例中 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 ...
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.4企业职工福利政策； 7.9.5企业缴纳社会保险费的情况。 7.10 律师还可以依据改制计划、特点与要求的不同，要求委托人以及被调查对象提供其他各类相关 特别关注，并在安置方案中予以考虑其实际困难和安置方式： 11.16.1内部退养人员； 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员； 11.16 ...
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条对人民陪审员选任资格的规定，与一个人思想成熟度以及中国目前人民的受教育程度的实际情况脱节。《关于完善人民陪审员制度的决定》规定担任人民陪审员应年满23周岁。而 基层法院共有陪审员20人，公务员15人，教师3人，退休干部2人。而官方媒体的诸多报道中也可以看出，目前，人民陪审员的主力大军被限定在政府机关 ...
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误工期间应当以医疗机构的证明、医嘱或鉴定机构的结论为依据。 对于已达法定退休年龄但仍有其他固定收入的当事人，其提供的证据能够证明因事故误工导致该 行酌定维修费用；数额相差较大的，人民法院应当就实际维修费用的合理性进行司法鉴定；实际维修费用不合理的，人民法院可以依据定损单确定维修费用。 35、【残疾辅助 ...
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。但是，男性立法者的垄断现象仍然十分突出。据此，我们可以具体设定女性立法者的数量和比例，使其量化，使实际操作明确化。这种做法是有他国可借鉴的经验的。挪威 伦理规则。如果这些差异被绝对化，那就非常危险。隐性的性别歧视，比方说在男女退休年龄的规定上。从立法者的本意上来看，或许是为了照顾女性，但实际上不仅使 ...
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作为民法渊源来决定本国是否选择判例作为民法渊源是不 科学 的。本着这一理解可以说，抛开我国实际，纯粹研究判例作为民法渊源的意义与局限以及优缺与是否选择判例法 制造法律，不是在发明法律，而仅仅是在表述法律，他把精神关系的内在 规律 表现在有意识的现行法律之中。 ②比如法官的律师资历、年龄以及无退休制度。...
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、产期、哺乳期的； （五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 2. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。 企业提交《企业经济性裁减 工资标准的，按照当地最低工资标准计算。被裁减人员工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 需要注意的是，对于被裁减人员因解除劳动合同而 ...
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发生，才会致使原劳动合同无法履行，如果变更履行无法达成，法律规定该劳动关系可以单方解除。反之，即使生产资料的占有、使用、收益有所不同，但只要具体的生产资料没有改变 工人或在同一岗位上，一边裁减原有员工，一边招收新员工。 第五，对接近退休年龄的职工，应按国家有关政策给予特殊照顾。 3、后重组，合理裁员。 ...
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