个左右的检察官职位，也就是说，我省至少有60%的检察员、助检员要离开检察官的岗位。这部分人员在分类管理后是否保留检察官身份，是一个事关稳定人心的重要问题； 。一方面，在人员的总体结构上，要进行全面系统的优化整合，加强教育培训工作的力度；另一方面，要与现行的制度进行有效地衔接，如主诉、主办检察官制度， ...
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有一些并不符合或者说是无法满足新形势下行政工作要求的人员在政府的各个系统各个岗位。这些因为以前的历史原因而成为公务员的人员，普遍知识层面较窄，学识学历较 竞争性使得这些新进公务员都可以说是非常优秀的人才，因为公务员制度本身有个试用期的规定，再加上相关的工作培训，相信不会在业务水平上差多少。而且有一点， ...
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在医疗期满之后，如何另行安排工作。如果被派遣劳动者不能胜任工作，还要经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作才能退回，那么劳务派遣对用工单位的意义又何在？ 我们 的目的应在于规范劳务派遣的发展，而不是限制劳务派遣的发展。制度是有成本的，不良的制度只会增加市场主体的交易成本，阻碍经济的发展。我国劳务派遣的 ...
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高校扩招，使大部分适龄大学生共同拥挤到大学校园，职业学校及其他教育培训机构尤其是社会紧缺的岗位，没有足够的培养单位和毕业生源，从而导致结构性矛盾一时无法克服。 的宣扬和精湛的法技术分析，由此决定了法学理论教育必须有思想、理论、制度、规则和案例依次递减，如果再有与法学教育内容无关、价值相悖的天南海北式神 ...
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良好友善的工作氛围会形成强大的磁场，将一群检察精英吸引在这里。 三是系统培训留人。当代人才讲求“人的全面发展” ，很多人在选择工作时金钱已不是第一考虑 的关键是要形成一套科学的定期流动制度，让不适岗人才能够“动起来”，摆脱束缚，尽快调整岗位和心态，在新的岗位上发挥更大作用。 北京市朝阳区人民检察院·武 ...
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是已就业的劳动者对抗用人单位无理解雇的抗辩性权利，它的功能是对既得工作岗位的保有和维持，同时也是对用人单位用工自主权滥用的限制。在劳动关系已实现 难于通过强行性规定进行立法上的量化，因此，劳动者在岗上继续获得培训的权利实现的程度较低，而且制度差异较大。6.民主管理权民主管理权是劳动者可以对本单位的生产 ...
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提供生活照料、物质赡养。精神慰藉等有关养老资源方面的社会伦理、思想观念、制度规范和价值取向的总称。南京市乃至全国的传统养老文化是居家养老，推崇养儿防老 和机构养老发展不成熟的现象出现。 4．南京市缺乏养老服务人才培训机制 人员培训对于任何岗位而言都是非常重要的，因为当今社会知识更新换代速度非常快，只有 ...
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笔试、面试等环节不一定能够找到完全适合工作岗位的劳动者，对于劳动者来说，能否接受用人单位所提供的劳动环节和用工制度，都还是一个问号[3]。因此，法律 合同解除权，不为劳动者在试用期内提供应有的劳动保护，劳动者上岗前无培训，非法要求劳动者提供担保等侵害劳动者权益的现象仍然较为普遍。 (二)试用期内侵权 ...
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点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而， 实习可以认为就是入职前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等内容 ...
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点在于该类实习生的身份界定，他们到底是属于学生还是劳动者？ 显然，如果试图在劳动法律制度框架下实现对高校实习生劳动权益的保护，他们应当属于劳动法意义上的劳动者，然而， 的实习可以认为就是入职前的培训。二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等内容 ...
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