甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害 条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 使用提示： 甲方应依法建立和完善各项规章制度，应将各项规章制度告知乙方 ...
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在关键岗位上发挥更积极的作用。这正是诸多员工持股制度乃至员工期权激励制度的初衷。值得注意的是，存在法律的特殊规定，如特定性质的有限责任公司， 引申开去：司法介入公司章程“侵权条款”的法益衡量及救济路径 综合前述分析，有限责任公章程规定“强制离职股东转让股权”未侵犯固有股东权，可以通过股东合意以公司章程 ...
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危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生 法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。 第六章 法律责任 第七十条 建设单位违反本法规定， ...
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协议与此它算哪一门合同呢？其三，劳动合同有其最基本法定要件，包括工作岗位、月工资、工作期限等，请问该协议哪点体现这些要件？出事时徐兵都不明白 对原告主张的误工费、精神抚慰金予以着重说明： 首先，从工伤保险制度的历史沿革来看，工伤事故责任本就脱胎于侵权责任，工伤保险最早也是起源于民事侵权赔偿制度，工伤 ...
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损失。相关行政部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。 参考文献： [1]郑春贤：《劳务派遣制度存在的问题与对策》，//www.ldflawyer,com/llyj/detail.asp?id=2892； [2]根据 ...
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）。2008年元月，A企业开始施行经过职工代表大会讨论通过的末位淘汰考核制度，该制度规定在销售岗位中，连续3个月销售量排名处于末位的，视为不胜任工作。 工作为由解除劳动者的劳动合同。并且，用人单位对劳动者的两次不胜任工作负有举证责任，在这样的前提下解除劳动合同还需履行提前30日通知或额外支付劳动者一个 ...
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国有企业改革遗留问题多、劳动者承受力有限等因素，应当遵循劳动者随着生产资料、工作岗位的转移而转移的原则，按照继承-变更-解除的顺序进行选择，尽可能减少失业情形 并规定劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得行使预告解除权。这种规定的问题在于：（1）允许约定预告 ...
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了涉及劳动关系的法规，完善了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金 等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不裁员，稳定和增加就业岗位，为保持经济平稳较快增长、缓解社会就业压力作出努力 ...
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一把利剑，这样的职责是行政部门所没有的，更大的职权当然有更大的责任，一旦承担责任，其严重程度也非行政机关公务员所能比的。因此以行政系统任用标准来 专业化建设的步伐。严格执行检察职业准入制度，实行凡进必考、公开招录，切实把好检察官队伍的入口关。探索建立各个业务岗位检察官基本素质标准，逐步把通过国家司法 ...
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了涉及劳动关系的法规，完善了劳动合同法配套法规条例，进一步完善了深圳市劳动合同制度体系，包括出台《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》，建立了建筑行业工资保证金 等债务，避免引发劳动纠纷。要引导和鼓励国企切实承担社会责任，带头不裁员，稳定和增加就业岗位，为保持经济平稳较快增长、缓解社会就业压力作出努力 ...
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