，建议立法及司法解释，将那此既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓“工伤”赔偿纠纷，作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的 标准原则”。（2）对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据“保护最高标准原则”进行处理：①如果获得的人身损害赔偿金低于依法应予保护的 ...
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保险条例》的规定，应当由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但实践中，如果用人单位没有偿付能力，这会使受伤职工无法获得赔偿 时，一方面要避免不同险种的重复给付；另一方面又要确保被保险人能够及时获得足够的保险给付。 （三）要处理好不同人群的社会保险制度的设置和协调问题。社会保险制度 ...
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交通事故受伤人员伤残评定》国家标准和《道路交通事故受伤人员救治项目评定规范》行业标准，对当事人的伤残情况进行综合评定。委托人领取伤残鉴定结论后，根据伤残等级与 理由和法律依据，最大限度的维护受害人的合法权益，不能轻易放弃受害人的工伤保险待遇。十五、交通事故责任认定和赔偿比例是否划等号？交通大队做出交通 ...
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无法可依之状态。 （二）现有的社会保险制度的法规、规章立法层次低，各种保险制度之间缺乏协调统一 虽然我国已经出台了一系列社会保险的法规文件，但这些文件本身的 的，由劳动保障部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，由该人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。这种没有处罚的规定在实际 ...
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企业职工工伤保险试行办法》 (劳动部规章)。《劳动法》只是对社会保险作了强制性和原则性的规定，而对社会保险费的缴纳、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准等事项 据笔者所知，宝安、龙岗两区还有相当多的用人单位未为员工办理养老保险。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳养老保险费。 三 ...
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的尊重和保护，导致用人单位极为较为疏于对劳动者人身安全保护的注意义务，很多工伤事故己经不仅仅是劳动保护以及劳动安全的问题，而是明显可见的民事侵权问题。 超过人身损害赔偿金的部分不应退还，对这种处理方式可称之为保护最高标准原则。对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据保护最高 ...
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细则（省政府规章），《企业职工工伤保险试行办法》 （劳动部规章）。《劳动法》只是对社会保险作了强制性和原则性的规定，而对社会保险费的缴纳、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准等事项都没有作出可操作性的规定，这些事项只要由行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章等规范性 ...
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后，并不必然排除其在此后另行进行人身损害赔偿诉讼，反之亦然。原因同样在于，工伤赔偿责任与人身损害赔偿责任是分属不同部门法的请求权救济方式，应各自在不同 超过人身损害赔偿金的部分不应退还，对这种处理方式可称之为保护最高标准原则。⑵对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据保护最高 ...
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后，并不必然排除其在此后另行进行人身损害赔偿诉讼，反之亦然。原因同样在于，工伤赔偿责任与人身损害赔偿责任是分属不同部门法的请求权救济方式，应各自在不同的 原则。（2）对于劳动者先行获得人身损害赔偿后又主张工伤保险赔偿的，同样可以根据保护最高标准原则进行处理：①如果获得的人身损害赔偿金低于依法应予保护的 ...
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责任。”（三）雇工人身损害赔偿案件中的赔偿依据和标准个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按《中华人民共和国民法通则》、《 和伙食费，其合理部分应予赔偿。6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。因伤致残 ...
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