中容易出现的风险责任主要有： 1、劳务派遣公司没有相应的资质，劳务派遣程序不规范，留用与劳务公司劳动合同到期的劳务工导致劳务派遣无效，从而形成劳动者与 形成事实劳动合同关系。3、企业没有为非全日制劳动者缴纳工伤保险。一旦劳动者发生工伤事故，企业不仅要承担相应的赔偿责任，而且因其行为的违法性要受到相应的 ...
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其内容涉及到恩施土家族苗族自治州的政治、经济和文化等各方面的相关规定，其程序必须经过湖北省人大常委会决定批准，并由恩施土家族苗族自治州人大常务会公布施行。 ②、 行使权力是有责任的。就现行法律制度来讲，我国法律对行政机关确立了国家赔偿责任、依法补偿责任（补偿范围有限）、监督检查责任和其他违法责任制度， ...
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行为统一化；案例指导路径是通过提炼判决要旨方式抽取出的抽象规则；指导案例遴选程序和控制行政化趋向。第二，指导制度可能遭遇瓶颈，具体包括：可能偏离司法统一的 范围等10个方面的问题，分析了这些行政案件中行政法规范的解释内容。鉴于工伤行政案件中有关行政法规的解释内容的差异性，该文进一步分析了这34个行政 ...
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二至一级），六级以上视为“严重残疾”。在有关司法解释出台前，可统一参照“工伤标准”确定残疾等级。实践中，并不是只要达到“严重残疾”就判处死刑，还要根据伤害 。对犯罪分子判处刑罚时，要注意尽最大可能挽回农民群众的损失。被告人积极赔偿损失的，可以考虑适当从 轻处罚。被害人提起刑事自诉的，要分别不同情况处理 ...
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上文所讨论的一般要件之外，更为妥当与切实的办法是通过行政规定以及政策的制定程序来加以保护。也就是说，通过行政规定制定过程中的充分参与，行政规定制定之后的 某些基于公共利益目标所规定的条款不至于迟迟不能实现。例如，关于调整2009年度工伤保险定期待遇标准的通知（宁劳社工〔2009〕6号）于2009年6月 ...
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纠纷 1、生命权、健康权、身体权纠纷 （1）道路交通事故人身损害赔偿纠纷 （2）医疗损害赔偿纠纷 （3）工伤事故损害赔偿纠纷 （4）水上运输人身损害赔偿 请求权、形成权或者确认之诉、形成之诉的标准进行确定。 对适用民事特别程序等规定的特殊民事案件案由，根据当事人的诉讼请求直接表述。 三、关于民事案件 ...
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合同的过错归责于用人单位而不是劳动者，用人单位对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。但由于没有合同的终止期限，用人单位在解除与劳动者的事实劳动关系时 工伤争议、劳动权利争议。其中工伤争议涉及劳动者的人身健康利益，劳动权利争议涉及劳动者生存权，如果将仲裁设定为司法审判的必经程序，则必然会延长司法审判的时间 ...
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或者仲裁机构逾期未作出裁决的，没有经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁机构仲裁程序的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。 2、我国《劳动法》等有关法律关于 要求用人单位为其缴纳社会保险费（社会养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）的请求应当进行审理。审判实践一直也是这样做的。 ...
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适时作出相应的修改，保证规章制度合理合法并适应劳动用工管理的需要。企业规章制度须防程序“陷阱”，《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等 应尽量通过有资质的劳务公司，劳务企业要依法与农民工签订劳动合同并办理工伤、医疗或者综合保险等社会保险。总承包企业对劳务分包企业的用工情况和工资 ...
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已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、退工赔偿、提前退休、报销费用、劳务输出、住房基金 、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗 ...
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