案件主要表现为国企在企业产权制度改革、用工制度改革以及受金融危机影响所引发的解除或终止劳动合同纠纷、内部退养纠纷。一方面这类案件所涉问题在同一用人单位内部具有 一年一签劳动合同，有的企业甚至不与职工签订劳动合同；企业改制后，职工工资增长缓慢，劳动强度明显提高，有些改制企业，劳动定额被定得很高，职工不 ...
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年11月，国家劳动部、国家教委、农业部、中华全国总工会等联合发出《关于严禁使用童工的通知》，1991年4月，中国颁布了《中华人民共和国未成年人保护法》，明确规定 的，中国法学界和司法界已经对于这些问题进行了深入的讨论，立法与制度的完善与改革也正在进行中。鉴于这个问题的特殊性质，本文不再论述。总之，中国 ...
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应该充分利用。因为这种监督方式不需要授权委托，监督者没有特权去以权谋私，又不需支付工资，同时监督者很广泛，草木皆兵，被监督者往往不会太注意，即使防也是防不胜防。要 是不是都在考虑之中并有办法对付。七，政府机构的体制改革问题问题我们常说，我们的政府机关制度不健全，机构臃肿，办事程序复杂、繁琐，没有监督， ...
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三范围，通过立法予以一定保护。而之后通过对灵活用工问题的总结提出的劳动者概念扩大论大大降低了创设第三类劳动者的必要性（田思路等，2007）。当传统的 人民法院（2018）宁01民终713号民事判决书。 6《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未 ...
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人明确约定，承包人如明示或以其行为表示拒绝派员或拒绝进行维修，视为承包人对质量问题的性质、产生原因、另行委托维修、赔偿及承担违约金等均无异议。发包人有 约束力，除非一方或双方在收到调解决定之日起14天内向对方发出不认可调解决定的通知。 任何一方在收到调解决定之日起14天内向对方发出不认可调解决定的通知 ...
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约束力，除非一方或双方在收到调解决定之日起14天内向对方发出不认可调解决定的通知。任何一方在收到调解决定之日起14天内向对方发出不认可调解决定的 的情形消失后，恢复执行。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第267条规定：“申请恢复执行原法律文书，适用民事诉讼法第219条 ...
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的因素以外，还有法院拒绝通知证人出庭、主动选择宣读证言笔录的原因。刑诉法修正案对于解决前一问题，或许可以发生一定的效果，但对于后一问题的解决而言，将是 是解决证人出庭作证问题的第一难题。虽然1996年的改革试图削弱检控方的案卷材料对法庭审判的直接影响，以便为对抗式审判方式的确立创造制度基础，但是，这一 ...
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监会和中国人民银行外，根据2003年《国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》（国发[2003]15号）和2004年《国务院办公厅关于进一步深化农村信用社 版）》 2002年第5期。 {14}余永龙：谈谈我国农村信用合作社的改革问题，载《中国合作经济》2006年第2期。 {15}陈时兴、钱水土 ...
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2002年以来，随着国有企业改革不断深化，中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13 胜任工作，是否可以不经调整岗位就解除劳动合同？【法 律解读】这个问题的关键在于，用人单位是以不胜任工作为由解除劳动合同，还是以劳动者在 ...
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公司人员。 1999年《国务院批转国家经贸委关于加快农村电力体制改革加强农村电力管理意见的通知》（国务院国发【1999】2号文件）的规定，在农电管理体制上 保护力度，增加了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，给农电工用工制度带来重大影响，也给农电工问题的解决提供了直接的法律依据，具体说明如下： 1 ...
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