加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 辖区内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑， ...
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加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 辖区内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑， ...
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加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 辖区内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑， ...
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不签订劳动合同为由解除劳动关系。随后王小姐诉诸劳动仲裁要求公司支付从08年2月开始计算的双倍工资差额和1个月工资的代通金及2个月平均工资的 法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以 ...
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加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 辖区内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑， ...
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通过法律规定来分析一下我国相关法律规定的立法本意： 1、《劳动法》第四十四条（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝，通过该条法律规定可以看出，在延长劳动者日工作时间方面，法律有严格的程序和限度要求，并绝对 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)向 ...
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加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 辖区内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑， ...
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加班成为许多职工的常态。我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 辖区内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑， ...
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第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当 条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者 ...
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