不同的罪犯监区，在监区设施、警力配备方面进行合理配置，进行不同程度的管理。二是利用心理测试结果对罪犯进行科学的心理矫治。通过对罪犯心理测试结果 的关键。针对当前心理测试人员缺乏的现状，一方面要从地方院校和医疗机构引进或招聘心理专家参与执行阶段的心理测试：另一方面要采取多种形式培训现有司法机关的心理测试 ...
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保华.新时期研究生思想教育思想教育方法探讨[J].学位与研究生教育,2003(5):18-20. [5] 郑军峰.刘翠娟.扩招后研究生管理若干问题之思考[J].煤炭高等教育,2006,24(4):60-61. [5] 陈至立.建立充满生机和活力的研究生教育体系[J].中国高等教育,2000,(1). ...
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恰成对比。本文拟从法律技术工具的角度，对纯粹经济损失的基本理论和制度层面的实践问题进行讨论，以期引起学术界和立法部门的重视。 一、纯粹经济损失 的，发行人、上市公司应当承担赔偿责任；发行人、上市公司的董事、监事、高级管理人员和其他直接责任人员以及保荐人、承销的证券公司，应当与发行人、上市公司承担连带 ...
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大，那么成立有限责任公司的优越性就突出出来，作为民营企业，要建立现代企业制度，走向市场，走向世界，特别是有限责任公司不仅仅是民营企业的必由之路，而且也 ，首先要取得特殊行业许可证。而特殊行业许可证往往是以技术为前提的，因此招聘特殊人才首当其冲。如制造船业，企业首先取得船舶生产许可证后才能生产船舶。特殊 ...
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。[19]例如，日本《卖淫防止法》第12条规定：使他人居住在自己占有、管理或指定的场所，从事卖淫，并从中获利的，构成犯罪。身为旅馆经营者的被告人， 出版社2002年版，第122页。 [22] 参见高鸿钧等：《法治：理念与制度》，中国政法大学出版社2002年版，第645页。 [23]事实上，在当代法治国 ...
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关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。 3、处理机制不同 按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议 ，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。从该会议纪要看出2005 ...
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在现代市场经济条件下，使用人多数是现代化企业，其对于雇员之招聘、选任、监督、管理，往往有严格制度。雇员执行事务中造成他人损害的情形，使用人易于举证 选任、监督不存在过失而逃脱责任，最终使遭受损害之他人不能获得赔偿，致使用人责任制度救济受害人的法律目的落空。有鉴于此，我国的侵权责任立法关于使用人责任制度 ...
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经济组织对职工应尽的社会责任主要有：（1）建立健全职工参与合作经济组织管理活动的各项制度，使职工在与自身利益密切相关的事项中有一定的话语权。不能因为 建设，如赞助社区公益设施建设等，为提高社区福利作贡献；（2）同等条件下优先招聘社区居民，为提高社区的就业率、稳定社区秩序作贡献；（3）参与社区文化建设， ...
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于执行职务时致生损害的情况。有下面一例： 24岁的王亮被某市保安公司招聘为保安员，后保安公司与某物业公司商定，派王亮到该物业公司担任保安工作。 亲自为选任监督实属不可能，所以多采分层负责制度。德国最高法院判决（BGHZ4，1）认为企业所有人对整个企业设有适当之管理与组织者，若能证明其对高级干部之选任 ...
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在现代市场经济条件下，使用人多数是现代化企业，其对于雇员之招聘、选任、监督、管理，往往有严格制度。雇员执行事务中造成他人损害的情形，使用人易于举证 选任、监督不存在过失而逃脱责任，最终使遭受损害之他人不能获得赔偿，致使用人责任制度救济受害人的法律目的落空。有鉴于此，我国的侵权责任立法关于使用人责任制度 ...
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