支付保密费吗 商业秘密是指 不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密作为无形资产，给企业带来 业限制不同，竞业限制是企业对劳动者离职后工作权利的限制。为了弥补劳动者的经济损失，企业应当在竞业限制期限内支付相应的经济补偿金；保守商业秘密是劳动者 ...
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投诉，并自次月起不上班，某校向其支付了解聘经济补偿金1740元（3个月580元/月）和2008年1月份的300元工资。同年5月李某申请仲裁，请求 格。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 ...
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。权利争议是为实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位 属于劳动争议；另外，即使根据《劳动法》第二条规定，属劳动争议的范围，学校应为劳动者购买养老保险，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号 ...
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拿到补偿。笔者曾在闵行法院帮助一名违法用工的台湾劳动者拿到了补偿和代通金。该案件中员工和公司的合同中约定：“被告生产经营发生严重困难的，可以 。双方的权利义务关系应当根据合同法予以调整。根据双方合同的约定，被告被辞退的情形，属于支付经济补偿金的情形；被告通知的时间违反了合同约定，对原告再就业的合法权益 ...
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更改岗位和报酬，则需要对劳动合同进行变更；根据其第35条，用人单位于劳动者协商一致可以以书面形式变更劳动合同。 根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干 ９月，王某向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的２００６年７月、８月的工资部分９３６元及２５％经济补偿金。劳动仲裁裁决，由物业公司支付 ...
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。权利争议是为实现既定权利而发生的争议，它属于法律问题，故又称为法律争议。如支付拖欠工资争议、支付经济补偿金争议、补缴社会保险费争议等。用人单位 属于劳动争议；另外，即使根据《劳动法》第二条规定，属劳动争议的范围，学校应为劳动者购买养老保险，根据1995年10月湖北省人民政府鄂政发（1995）138号 ...
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向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复 2004年3月10日粤高法民一复字〔2004)2号茂名市中级人民法院:你 职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外 ...
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的方法，引入诚信原则，其认为:是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 此种过错归责模式后被 的标准包括:可归责于劳动者的具体行为、用人单位所受的利益损失等等。如在泰科电子科技(苏州工业园区)有限公司与周衍波经济补偿金纠纷上诉案中，法院在 ...
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。 被辞退了，想要赔偿，人之常情。但想要赔偿，也会付出代价。需要思考的问题，要一一考虑清楚。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期 单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1. ...
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单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，致使劳动合同无效或者部分无效的； (6)法律、行政法规规定的其他情形(《劳动合同法》第38条和第46条) 什么情况下， 补偿？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金： (1)在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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