保护等手续, 建立相关的保密制度, 签订保密合同, 由于用工事实的存在, 如果没有劳动合同, 就会被人利用, 造成追偿损失, 这对企业来讲是很危险。只有完善手续, 才能 其在经济活动中更多的参与法律事务, 更多的发生企民关系、合同签订、合同履约、金融往来等业务的同时, 其法律风险、困境等已经严重制约了 ...
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工人，时至2010年l2月28日已达到女工人年满50周岁之法定退休年龄条件，劳动合同法定终止，即：王瑛姑于1997年2月14日至2010年12月28 是超越权限，没有法律依据。高级法院：缴纳住房公积金属强制义务，无户籍限制，也无时效限制本院认为：本案为劳动与社会保障监督及行政复议纠纷。二审争议焦点为： ...
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相应的利息。宣判后，双方均未提起上诉，一审判决已经发生法律效力。评析本案争议焦点为合同的性质问题，即童某与徐某、秦某之间是民间借贷关系还是合伙 典型特征。本案童某未参与合伙经营管理，不符合合伙必须由合伙人合伙经营、共同劳动的特征。其次，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 ...
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我申请离职，请批准。王某回复：批准辞职。 离职后，双方就离职结算费用发生争议，经仲裁前置后李某起诉到法院要求公司支付2014年按比例折算的年终奖61， 标准根据双方约定，双方没有约定的，公司酌情确定。自行请辞或因过错被解雇的，不享有年终奖。 【一审判决】 一审法院经审理认为： 劳动合同约定年底3个月 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，情事变更在我国司法判决中早已得到了承认。但在 变更条款等。此时，便没有情势变更的适用余地，因为某些情事的存续实际上已经不再是合同的基础，而成为了合同的标的。所以当发生争议时，首先应当遵循 ...
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案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位 ...
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案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位 ...
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案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位 ...
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了普遍增强，大中型公司聘请法律顾问已越趋普遍。在这种环境之下，如果一方当事人没有法律顾问或法律知识匮乏，必然在经济往来中处于劣势，其法律风险必然成倍俱增 公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。5、应收帐款的管理针对公司在经营过程中产生债权债务 ...
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离婚，那么夫妻共同财产和家庭财产混在一起怎么分割呢？笔者就曾经与到过这样一个案例：寡妇A（六十多岁）和儿子B一起生活，二人在郊区有平房两间上下 财产的分割在具体操作中有两种不同意见：1、所有家庭成员平均分割，这种分割方法的理由是利于保护没有劳动能力的老年人和未成年人的利益。2、因为财产是通过劳动获得的 ...
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