法规和国家规定的劳动者福利待遇 -法学论文搜索

不平衡而致平衡

的法律责任 1．违反总则规定的情形：其一是规章制度内容违反法律法规规定；其二是违反程序制定规章制度，即涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项未经职工代表大会或全体职工目前情况下，各单位的加班现象尤其严重，且劳动者敢怒不敢言，本法规定不得强迫或变相强迫劳动者加班，加班要遵守国家规定，不得超时加班，同时 ...

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2019收藏版：16种情形员工可调岗+法律依据一览表

合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面》第17条第二款：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 14 事故或灾害，需 ...

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职业病咋鉴定？怎么维权才靠谱？全都告诉你！

劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。鉴定职业病的手续和程序劳动保障行政部门应当自受理工伤认定保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。（2）工伤认定申请材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动 ...

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中华人民共和国劳动合同法（全文）

）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限 ...

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2015年度全国民事审判工作会议纪要

为协调推进“四个全面”战略布局提供更加有力的司法保障。民事审判工作的总体要求是：——切实增强大局观念，确保民事审判始终服务党和国家工作大局。充分发挥司法审判的施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。63、第一种意见，根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限 ...

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2007年至2014年郑州市最低工资标准

调整，最低工资标准是两年调整一次，依据国家规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。但不包括加班加点工资，中、津贴，集中供热采暖补贴等按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇等。《河南省最低工资规定》要求，各类企业向本单位劳动者公示最低工资标准，按月 ...

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经济法价值新论

利益保护以及劳动者保护问题，而这些问题的实质便在于个别市场主体利益的过度彰显以及社会整体利益或福利的失落。因而，国家便需要借助法律来保障和增进社会福利的竞争活动设置了重重障碍，如因所有制不同适用不同税率，税收减免标准的多样化等等，这些规定使市场主体难以站在同一起跑线上竞争，从而阻碍了竞争社会效能的 ...

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劳动法律风险提示

号：47107745）或者加本人为QQ好友（QQ:258216307）。同时，为了让大家能够更好熟悉现有劳动法律、法规、规章、批复、司法解释，福建省、福州市法律、法规订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。法律风险：用人单位未与劳动者 ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

，特别是合同环节缺少刚性约束。在《劳动合同法》尚未实施前，我国主要存在的劳动者合法权益受到侵害主要表现在以下几个方面：（1）劳动合同签订率劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度包括行政法规、章程、 ...

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关于劳动规章制度法律问题研究

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