16个月X负伤前的本人月工资工伤保险基金全额支出2、一次性工伤医疗补助金（与用人单位解除或者终止劳动关系时才有）工伤保险基金支出：（标准各地不一样， ，正常工作，正常领工资。洛阳工伤律师特别提示：（一）依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人 ...
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问题提出如下意见：一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的 用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。五、用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、 ...
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未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付未依法缴纳社会保险费随时通知需支付规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付以欺诈、 年，且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-331480.html -了解详情
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位与 而且有失一个高校的风范。法院站在双方公平的角度，以调解方式结案，充分考虑了和谐社会因素，维护了双方各自的利益，依法论法之余充满了人性关怀也是值得提倡的 ...
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的第一个答辩意见，原告提出，依据劳动合同第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，无须提前30天书面通知用人 月工资。 但是，被告忽略了一个重要问题，本案中被告从原告入职以来就一直未与原告签订书面劳动合同，违法行为一直处于持续状态，依据《最高人民法院关于贯彻执行 ...
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》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照/下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五） ...
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某工厂工作，每天工作十二小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不 同时，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时， ...
//www.110.com/ziliao/article-670450.html -了解详情
某工厂工作，每天工作十二小时，无休息日、法定节假日。工厂未与她签订书面劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。入职的时候，工厂承诺包吃包住，每月工资不 同时，劳动合同法第四十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时， ...
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合同法的立法背景及主要内容是什么?答：劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但在 派遣单位不与被派遣劳动者签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、被派遣劳动者与用工单位同岗位劳动者同工不同酬等问题，损害了被派遣劳动者的合法权益，影响了 ...
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签约率低的现状，为了证明事实劳动关系，劳动者就需要准备盖有单位公章的工卡或工作证、“缴纳各项社会保险费的记录”、其他劳动者的证言等证据。诊断证明需加盖医疗 要用劳动者的名字并且与身份证明相吻合。（二）严格把握工伤认定时效用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生 ...
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