《劳动法))第三章劳动合同和集体合同准见定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用人单位拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任 中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门 ...
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劳动合同成立的必要条件，那么该劳动合同的部分无效将导致整个劳动合同的无效。再次，如果劳动合同的目的是违法的，严重违背《劳动合同法》的基本原则，或者决定 劳动具有不可收回和返还性，当事人的权利义务关系不可能恢复到劳动合同订立前的状态；而且，劳动者的劳动成果已经物化在用人单位的产品和服务当中，转化为用人 ...
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。企业不能以职工工伤造成停产和影响经营而拒付医疗费用，这不仅是一种违法行为，而且违背了社会公德，不能片面地追求经济效益，把提高经济效益与职工工伤（ 损害赔偿案件应注意的几个问题1、正确区分劳动关系和劳务关系 在现实生活中，一些用人单位没有与劳动者订立劳动合同，聘用一些人员从事临时工作，他们之间所形成的 ...
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相比明显下降了，而和国外企业的竞争更是处于劣势。无法承受的劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、 的地方。随着国际资本的流动和国际服务贸易的发展，用人单位对劳动力的使用越来越具有雇佣的性质，我国在劳动合同立法上应当摆脱完全向劳动者一边倒的倾向，应在 ...
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《劳动法))第三章劳动合同和集体合同准见定建立劳动关系应当订立劳动合同，但对用人单位拒签合同或违反平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任 中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门 ...
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履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至违法的劳动合同、千方百计压低雇工工资、延长劳动时间，随意加班加点、生产条件恶劣，环境污染 的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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合同可以解除。”第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤 机关以诉权，通过诉讼程序确认转让行为无效，实属画蛇添足。 其一，如果转让双方有违法行为，国资委及其它相关政府主管部门完全可以不批准。不能获得批准，自然 ...
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履行其社会责任所引发，主要集中表现在劳动者签订劳动合同或签订显失公平甚至违法的劳动合同、千方百计压低雇工工资、延长劳动时间，随意加班加点、生产条件恶劣，环境污染 的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十七条劳动合同应当具备以下条款：....第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 2017年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额103144.9元；四、林氏兄弟公司于判决生效后七日内支付聂美兰违法解除劳动关系赔偿金27711.51元；五、 ...
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某拒绝返岗的行为已经构成旷工，违反基本的劳动纪律，并严重违反公司规章制度，故公司作出的解除劳动合同决定并不违法，无需支付赔偿金，法院遂判决驳回吴某的 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，需要根据搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否对上下班时间进行调整、是否给予 ...
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