证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。功课一：录用 对不符合录用条件泛泛而谈。功课四：当劳动者出现不符合录用条件的情形时，用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者，不宜拖延。如果在试用期满之前没有提出， ...
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1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有 7、试用期内需缴纳社会保险。8、只签订单独的试用期合同违法。四、法律依据——《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 ...
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劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。律师认为，不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任，具体如下。 1、 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。 律师提醒，单位在规章制度的指定与发布中，应严格依据法律 ...
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《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由 》第14条、第16条之规定，拼装机动车、驾驶已达报废标准的机动车上路行驶的均属违法行为。买卖上述车辆更为法律所禁止，转让人、受让人均应承担违法 ...
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月31日前，年假未休完的将自动清零。《职工带薪年休假条例》规定：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 ...
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失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等等被用人单位解除劳动合同，以及员工自愿离职等情形，员工不应享受期权的权益。但是如果不是员工的原因导致劳动合同解除的，单位应当给予员工相应的权益。比如单位违法解除、合同到期不续签等情形下，基于信任，员工付出了辛勤的劳动后 ...
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的他将机械厂告上法庭。日前，闵行区法院对刘琦诉机械厂劳动合同纠纷一案作出判决，机械厂因违法解除劳动合同被判支付刘琦赔偿金11万元。事件回放延迟交病假条 需要休息而缺勤的期间，病假期间劳动者本身需要充分的休息。被告作为用人单位，在决定解除与劳动者之间的劳动关系时，更应尽审慎义务，特别是在原告刘琦已经明确 ...
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调岗约定 除了对岗位适当的约定，用人单位还可以在劳动合同或规章制度就调岗的条件和情形做直接约定，但是，该约定不能违法法律规定和合理性原则。 １. 员工连续 的通知》的规定，用人单位与掌握商业秘密职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（ ...
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《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由 》第14条、第16条之规定，拼装机动车、驾驶已达报废标准的机动车上路行驶的均属违法行为。买卖上述车辆更为法律所禁止，转让人、受让人均应承担违法 ...
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学历。经过核实，公司证明了吴某的文凭是伪造的。于是，公司决定与他解除劳动合同，并且拒绝向他支付已经工作了的一个月的工资。吴某不同意，与 合同被确认为无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。 劳动报酬的支付标准，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于报酬支付标准的规定， ...
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