周某要求公司支付国有企业职工身份置换补偿金、房改补贴和医疗补助金，由于未经劳动争议仲裁委员会仲裁，且与其他诉讼请求不具有不可分性，本院不予一并审理。根据以上 能否撤回一审起诉的问题，存在以下两种截然不同的意见： 第一种意见：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十一条第一款：宣判前，原告申请撤诉的， ...
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司法渠道打得赢官司。 一、当前农民工追索劳动报酬的主要途径及存在的问题 当前农民工追索劳动报酬的主要途径：一是农民工向劳动保障部门进行举报和投诉，由劳动 规定增加了农民工诉讼难度。例如，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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仲裁法》第二条之规定，特提出申诉，请求依法裁决。同时向劳动仲裁委员会提交了工资卡和邮政局多年来颁发的几个荣誉证书以及投递员资格证书，用来证实事实劳动 合同的典型特征。3.是否以委托人名义处理事务。劳动合同中的劳动者本身就是单位的成员，不存在接受单位委托的问题。在直接委托合同中，受托人以委托人名义处理 ...
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日之后120日之前提起仲裁申请,应认定劳动者超过仲裁申请期限,但应认定其有其他正当理由而支持其工伤待遇请求。 第十二条 职业病有关问题 对于疑似职业病 机构和人民法院在审理时应作为界定非法用工的依据。对于行政主管部门未做出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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司法渠道打得赢官司。 一、当前农民工追索劳动报酬的主要途径及存在的问题 当前农民工追索劳动报酬的主要途径：一是农民工向劳动保障部门进行举报和投诉，由劳动 规定增加了农民工诉讼难度。例如，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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人民法院也感到无所适从，无可奈何。 在此，重点就仲裁裁决和法院判决存在错误和不公的问题，结合两个有代表性的劳动争议案例作下说明。 1． 案例一 申诉人胡 赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知 ...
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的单位范畴。不过行政机关在此处是否履行了行政调解职能是一个存有争议的问题。值得一提的是，《中华人民共和国行政诉讼法》第50条规定人民法院审理行政案件不适用 的扩大，只要认为行政机关有能力处理的案件，当事人向行政机关申请行政机关必须予以调解；而对于劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过 ...
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，这还不是问题的关键。问题的关键是，没有加入保险的工伤赔偿根本就不是什么劳动争议。既然不是劳动争议，还搞哪门子的工伤认定、劳动仲裁？ 从实体的 按照上诉请求的数额而不是全案预交上诉费，但未上诉部分应当自然生效，工人可以申请强制执行。这种看法有些道理，它注意到了利用部分上诉拖延全案执行不良企图，但忽视了 ...
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造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。因此，当事人选择 了证明标准即完成了证明责任，否则就承担不利的诉讼后果。科学、合理地确定证明标准是诉讼证明中一个至关重要的问题。我国《民事诉讼法》第64条第1款 ...
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款规定：企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。第二款规定工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者 争议仲裁时效的中断及中止制度[10]。 据此，中断是时效期间的特有制度，并不适用于期限制度。所以对工伤认定申请期限制度而言，不存在适用中断机制的问题。 ...
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