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法律服务建议书

内部监督和风险控制机制企业法律顾问通过具体承办改制重组、招标投标、商务谈判、合同管理、知识产权保护、工商登记及诉讼、仲裁等方面的法律事务，把企业法律客户若面临各类非诉讼/诉讼法律事务，可以通过电话、传真、电子邮件或登录我们的网站（详见“联系方式”）与本所进行关于事务类型、概要、目的、文件等的简要 ...

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美国环境正义运动及其对我国环境法学基础理论研究的启示

on genocide）的行径。（11）环境正义必须认可原住民透过条约、协议、合同、盟约等与美国政府建立的法律及自然关系来保障他们的自主权及自决权。（就根据该类环境问题的特点，首先规定一些强制性标准和行为模式，然后规定管理机构，明确管理职责，最后再规定违反相关标准时的处罚措施。当依此思维模式制定出 ...

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招聘制度与企业用工法律风险的防范

、健康证明，1. 履历证明是证明求职者的学习、工作经历，防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91条这一点主要是看是否通过了公示程序。法院认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在仍不改正的要加重处罚。同时，应建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上定期公示被劳动者投诉的用人单位及其被投诉事由、投诉 ...

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妥处国企劳资纠纷促进劳动关系和谐

单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在仍不改正的要加重处罚。同时，应建立劳动投诉公示制度。劳动行政管理部门可在政府网站、主要媒体上定期公示被劳动者投诉的用人单位及其被投诉事由、投诉 ...

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你的规章制度能抵御用工法律风险吗？

职登记表声明条款；（7）意见征询法；尽量避免如下公示方法：（1）网站公布（举证困难）；（2）电子邮件告知（举证困难）；（3）公告栏的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。同时劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律、法规 ...

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对《工伤保险条例》修改三点补充建议

近亲属申请缓发的一次性伤残补助金应在工伤职工与用人单位解除、终止劳动合同或者劳动能力复查鉴定最终结论作出后支付。三、《国务院关于修改〈工伤保险劳动者或者劳动者实际用工之日起，用人单位应当向人力资源和社会保障行政部门所属网站申报临时工伤保险，申报后发生的工伤事故由社会保险机构和用人单位承担工伤保险 ...

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作为反垄断法规制对象的营业转让

一环。因此，1947年《独占禁止法》的规制对象十分广泛，股份保有、兼任管理职务、合并、营业受让、营业租赁、委托经营等企业结合行为都受到《独占禁止法，转让方将厂房、地上权、机器设备、专利权、营业债权、客户名单、未履行的供货合同等营业用财产全部转让给受让方，法院认为，转让标的具备独立的经营机能，构成经营 ...

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保险最大诚信原则存在的问题及建议

遵守诚信原则，不得欺骗保险人、投保人、被保险人或者受益人；不得对投保人隐瞒与保险合同有关的重要情况；不得阻碍投保人履行如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定是天然存在的，商务领域仅仅靠道德良心是不够的。如果没有刚性的信用管理机制，管理者就不得不为人的素质及品质伤脑筋，如营销员挪用保费问题，如果没有 ...

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浅论我国的行政调解

日常活动中还要调解大量的民、商事纠纷及情节轻微、危害不大的刑事自诉案件。2、国家管理合同机关所进行的行政调解：我国《合同法》明确规定，当事人对合同相互协作的三位一体的和谐调解机制做出自己的贡献。参考文献：1、国务院法制办公室网站，2008年10月20日邓冰的《大调解机制基本问题研究》2、1999年 ...

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