的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭 的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有 ...
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的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭 的人民法院应当依法执行。 第四章附则 第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有 ...
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仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。 根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭 ...
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因社会外界原因不能正常就业，劳动权作为一种相对权其义务主体因尚未参加就业而不能和用人单位形成特定劳动关系，因此笔者认为这里的义务主体依然是特定 机制建设. 一部法律的制定的真正目的在于实践。 一个国家的劳动法无论多么先进，如果没有使之强制执行的劳动监察制度以及行政执法的保护，只能是一纸空文，无所谓法律 ...
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社会统筹，一般情形下不会发生无力支付的问题，有利于受害人及时获得充分救济。企业参加工伤保险，分散了赔偿责任。 「适用及相关冲突问题」 一、[关于工伤] 1、企业 第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如，某企业职工在工作中发生工伤死亡，经安全部门认定工伤事故系第三方设备质量所致，另该职工 ...
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、记过等）所发生的争议，就职工民主管理、组织和参加工会等所发生的争议等等。最高人民法院原副院长李国光在全国民事审判工作会议上的讲话中认为，企业职工 的消灭，而是程序意义上起诉权的消灭，并且也没有时效中止、中断和延长规定。这表明仲裁申请期限不具有消灭时效的属性。而《劳动争议司法解释》却把仲裁申请时效视为 ...
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。 6、国有企业人事制度管理存在种种弊端 国企虽然经过20多年的改革，但还没有完全建立起有效率的企业人事管理制度。长期以来，国企人事管理实行双轨制，一方面，国企 劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期的对国企进行检查监督相结合。 ...
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和单位之间的关系作出规定，在职工发生工伤的条件下，予以适用。而工伤不仅包括由于用人单位原因造成的伤亡情况，还包括因为工作原因受到来自第三方造成的损害。 向法院起诉的，法院应当受理，人身损害赔偿司法解释的该条规定没有涉及，笔者认为可以参照已参加工伤保险的相关方法，只是由用人单位向劳动者赔付应当由工伤保险 ...
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其他职权，则因案而异，如果案件需要，先由法庭说明具体事项，再交由债权人会议讨论和决议。 普通事项表决票统一由法庭制作并发放，由法院工作人员进行统计，会议 ，因为得不偿失；二是普通债权人在得知破产债权清偿率为零或者极低的，也没有兴趣再参加以后的债权人会议；三是只要准备充分，清算过程程序合法，能给首次参加 ...
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中的绝大部分人办理了入户手续，户口迁移进场。他们来农场后从事农业耕种工作，又作为非正式成员有别于正式职工，我们考虑到这些现实情况，将两大农场临时工纳入代耕农范畴进行 得较好，并不因实际耕种人是代耕农而区别对待。代耕农以自己也是集体经济组织成员身份要求集体权益分红的案件也没有。 （六）涉代耕农纠纷的解决 ...
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