在20世纪90年代以前几乎无人知晓。1994年君安万科事件、1998年金帝建设董事会选举事件和2000年初通百惠对胜利股份股东投票委托书的征集,这一制度才 更易永葆其权位,在绝对权力、绝对腐败的情形下,难保董监不会滥用职权,甚至中饱私囊、利益输送,股东表决权的代理行使将沦为当权董事、监事长期把持公司 ...
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在行使经济行政权的过程中,拒绝或怠于履行自己所负的法律义务、或者滥用职权的,应当承担相应的民事责任、行政责任与刑事责任。就经济行政机关的行政 个人投资者不公平。《中外合资经营企业法》将中外合资经营企业界定为有限责任公司,其董事会为最高权力机构,公司不必设立股东会和监事会。而国内投资主体办的有限责任公司 ...
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的动力而产生偷懒(shirk)现象,也可能因缺乏有效的监督制约机制而滥用职权,因此,为充分发挥高管人员的能动性,公司必需设计具有激励性、竞争性的 、引入薪酬委员会报告说明报酬政策及报酬业绩关系 薪酬委员会是国外上市公司普遍设立的董事会下设委员会之一,在公司报酬政策的制定、高管人员报酬决定和报酬计划的 ...
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制度等。 一、公司合并中董事(及大股东)的信义义务 公司合并,必须由董事会做出(提出)合并计划或合并方案或合并合同(草案)。对此各国公司法几乎无例外地 《中华人民共和国公司法》第46条、第212条,也将拟定公司合并方案作为董事会的一项重要职权予以规定。董事在决定公司合并时,同样适用信义义务,即同样要对 ...
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和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。” 根据《公司法》第二十一条 与相关侵权人构成共同侵权,亦须对公司承担赔偿责任,除非法定代表人在相关董事会决议表决时已明确提出异议并记载于会议记录,或者法定代表人对相关人员的侵权 ...
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OECD公司治理原则(OECD Principles of Corporate Governance)。[16] 主要包括:1.股东权利和主要的所有者职权;2.平等对待全体股东;3.利益相关者职责;4.信息披露和透明度;5.董事会的责任。[17]2004年1月,OECD还针对近几年公司治理领域的新 ...
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更是一个动态的过程:对于经理层进行约束与激励的过程。如果说三会机关及其职权的制度设计是表,那么,对经营者的监督约束便是里,表的背后是通过 程序,只是有学者针对公司激励机制的实施认为,其无须提交股东大会投票表决,径由董事会决定即可。[42]如果说此种观点系为公司量身定做,因此不乏一定的合理性,[43] ...
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资产出售);销售产品的行为,无论其规模如何,均属于商业性决策,应归董事会决议而非股东会决议(即不构成重大资产出售)。因此,重大资产出售应指出售 文献出版社2006 年版, 第161、178 页。 多数国家公司法有关股东大会和董事会的职权划分都符合典型法定结构理论 。例如: 德国《股份法》 第76 条和 ...
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无法形成决议。在通常情况下,如果股东陷入僵局,公司还可以继续运作,因为此时董事会将无限期地任职。 (二)表决权均等僵局和否决权僵局 表决权均等僵局是指分歧对立的 购买起诉股东所持的股权;(2)法院在其他诉讼中遇到公司僵局时可以依职权做出强制股权收购的裁决。在这种情况下,法院应该先让双方协商确定由谁购买 ...
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人公司内部治理结构之完善建议 按照传统的公司理论,公司应该具备股东会(股东大会)、董事会、监事会三方制衡机构,以保证公司按照集体意志正常运行。对于一人公司而言,其由于 的设置即应依此原则。一人公司不设股东会,而由一人股东行使股东会的职权,此系理所当然。一人公司的一人股东兼任董事也没有无任何理论和现实中 ...
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