不当，不同意劳动者的要求。” 法庭调查： 法庭取证结果：公司发出的解聘证明书和解除劳动合同通知书上的日期都是5月5日，（因职工在杨州，当地没退 成立；该案后通过协商调解解决：劳动者不恢复劳动关系，公司支付违法解除赔偿金（2倍的经济补偿金）。 律师评析： 《劳动合同法》规定“用人单位在制定、修改或者决定 ...
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》和《工伤认定办法》；4、2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》；5、2006年10月1日实施的《 劳动合同？8、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？9、什么情况下用人单位需要支付经济补偿金、赔偿金？10、什么情况下适用双倍工资的规定？如何适用？11、 ...
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认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定，内容合法 1、制定主体有权。劳动规章制度制定主体应是用人单位有权机关统一制定，并以用人单位名义颁布实施。 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体 ...
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认定用人单位规章制度的效力 （一）依法制定 内容合法 1、制定主体有权。劳动规章制度制定主体应是用人单位有权机关统一制定，并以用人单位名义颁布实施 或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体 ...
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途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资； ...
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]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述劳动关系的分类规范和分层保护, 无不依赖于 《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福德:《让零工经济更加公平》, 英国《金融时报》, 2016年3月4日。 4[英]约翰加 ...
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不扼杀创新的前提下, 建立规范的空间。另一派观点认为, 应保护劳工。分享经济不能为劳动者提供合适的社会保障以使之具备抵御不确定风险的能力, 进而 ]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述劳动关系的分类规范和分层保护, 无不依赖于 ...
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]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述劳动关系的分类规范和分层保护, 无不依赖于 《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福德:《让零工经济更加公平》, 英国《金融时报》, 2016年3月4日。 4[英]约翰加 ...
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]领域的部分义务豁免, 如对加班加点补偿的豁免、解除劳动合同补偿金的豁免等。 第三, 完善劳动关系认定标准。实现上述劳动关系的分类规范和分层保护, 无不依赖于 《金融时报》, 2016年4月28日。 3[英]蒂姆哈福德:《让零工经济更加公平》, 英国《金融时报》, 2016年3月4日。 4[英]约翰加 ...
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、是否构成工伤、工伤待遇以及《劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资 或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”[12]《劳动合同法》第94条规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 ...
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