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规定或者双方劳动合同中约定的末位淘汰条款对劳动者作出解除劳动合同的决定时,劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同证明,做好证据收据工作,为日后维权做好准备。 5、用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同时,劳动者应及时向单位指出其行为的违法性并积极协商;或者向劳动行政部门、劳动监察部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-207735.html -了解详情
,孙某同时与儿童医院签订了劳动合同,并因此不能按时完成原单位的工作。军区医院的领导找孙某谈话,要求解除与儿童医院的劳动关系,孙某拒不改正。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
//www.110.com/ziliao/article-194892.html -了解详情
外商投资企业,乃至集体所有制的企业,一旦破产,职工失业,似乎并没有职工要求政府在现有社会救济制度之外给予特殊安排。唯独国有企业一旦破产,政府便要 证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记,领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-183924.html -了解详情
任何异议。2007年12月,兴达公司口头通知单重军等9人,要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同,单重军9人也与狮子公司签订了劳动合同, 。兴达公司不服,向本院提起诉讼。在审理过程中,本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -了解详情
岗位?调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系的重要内容,这既是法律对劳资 均规定在企业发生严重困难的情况下,用人单位可以依法裁员或者与劳动者协商解除劳动合同,这里的客观情况,应当从严掌握,笔者认为,只有出现如下情况,企业尚 ...
//www.110.com/ziliao/article-178294.html -了解详情
,公司并未向法院提交双方曾就此工作方式进行协商的证据,也未能提交充分证据证明周女士自2006年4月11日后一直未来公司上班。 法院认为,周女士与公司 的工资为由,提出辞职,符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资,劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-175038.html -了解详情
,省农行下发了《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》,要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。南阳市农行依据该 员工考核居于末位的同时,又切实被证明不能胜任工作,企业对其进行调岗或者在符合规定程序的前提下解除劳动合同,是可以得到司法机关的尊重和支持的 ...
//www.110.com/ziliao/article-172744.html -了解详情
岗位?调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系的重要内容,这既是法律对劳资 均规定在企业发生严重困难的情况下,用人单位可以依法裁员或者与劳动者协商解除劳动合同,这里的客观情况,应当从严掌握,笔者认为,只有出现如下情况,企业尚 ...
//www.110.com/ziliao/article-167241.html -了解详情
长期拒付抚养费为由请求另一方支付起诉前的抚养费的,人民法院不予支持,但有证据证明夫妻确实已经分居的除外。 当事人在离婚诉讼中未提出抚养费请求,离婚判决书也未 亦有不同之处。广东省高级人民法院民一庭认为,婚姻关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。 36、第三十六条是对离婚案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-163408.html -了解详情
任何异议。2007年12月,兴达公司口头通知单重军等9人,要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同,单重军9人也与狮子公司签订了劳动合同, 。兴达公司不服,向本院提起诉讼。在审理过程中,本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
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