如无正当理由而解除劳动合同时，其禁止竞争营业之约定失其效力；比利时法律规定，如果雇主无正当理由或劳动者有正当理由终止合同，则该条款无效。在劳动法律关系中 发第二次补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者认为，此约定是显失 ...
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其安排鲁婧待岗、停发鲁婧的工资及鲁婧在待岗期间不享受福利待遇符合法律规定，故本院对信息科技大学的上诉请求不予支持。 5月23日，北京一中院 一概认定无效，具体分为以下三种情况：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同的；用人单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二 ...
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但不需要提前30 天。此类过错情形是法定的，具体包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位 意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。第三类因用人单位 ...
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，指命令当事人不得为一定行为之法律规定。{5}由于我国《合同法》没有作这样的区别，在无效合同条款的设计中统称为违反强制性规定。 二 现在，随着对民事 讲座/民商法前沿，2012年4览阅。 [9]韩世远，《合同法总论》，法律出版社，2011年8月第3版，第178页。 [10]四川省泸州市纳溪区人民法院（ ...
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承诺服用避孕药，其后未告知男友就停服，后怀孕并生下一个孩子。男友认为其违反了合同。德国联邦最高法院判决的核心理由是：避孕涉及最重要的人身自由领域，与个人私 条，过错责任为一般归责原则，依此标准，加重或减轻加害 人的责任必须有法律规定或当事人的约定。故德国判例并没有普遍承认情谊行为中的加害人仅对其故意 ...
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合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。劳动合同法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动 的是，用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里 ...
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合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。劳动合同法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动 的是，用人单位对劳动者损害的赔偿是指用人单位应当对其违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明而给劳动者造成的实际损害承担赔偿责任，这里 ...
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了鼓励交易、尊重当事人意思自治的立法原则，体现了大大限制无效合同的立法思想。违反强制性规范的合同，例如当事人非法买卖毒品、枪支等，不符合国家的意志和 。1985年国家工商局《关于无效经济合同的确认》文件中规定：非法人团体对外签订的合同无效。这都是民法通则和以前有关合同法律法规关于主体不合格所订立合同 ...
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的保护，这个时候可以例外参照部门规章来认定违反部门规章的公司决议、合同行为无效或者可撤销。四、股东人数超过法律规定的情形。假设：现在一个有十个股东 保定市火车站对面燕赵大酒店北门二层连会有律师办公室），同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师既在大学从事法学教学研究，又在律师事务所从事律师业务， ...
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但公司法第十六条是法律规定，是明示的规定，虽不针对、不约束相对人，但依一般法理，相对人有适当注意的义务。正因为如此，在明知公司违反该规定情形下还 合同，可以认定其与公司的行为属恶意串通。 如果公司提供虚假的通过决议的文件，相关合同是否有效？答案应当是肯定的，这恰恰证明了相对人的善意而不会因此而导致合同 ...
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