严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说， 单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。另，根据劳动部印发《关于贯彻 ...
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将他开 除。小魏想要去劳动和社会保障局提起劳动争议仲裁,要求单位支付2O08年起未签订劳动合同的双倍工资和违法解除他劳动关系的经济赔偿金。去之前他向 、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份 其个人的工资清单。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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、谁举证原则，劳动者应在平时领取工资时注意收集证据。 加班约定要注意 【案例四】袁某到丁厂从事加工工作，与丁厂签订了劳动合同，经常周六加班， ，遂被戊集团公司以违反公司纪律为由开除。夏某不服起诉至法院，要求戊集团公司支付违法解除劳动关系赔偿金，法院判决驳回了夏某的诉讼请求。 法官提示：劳动者与用人单位 ...
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对劳动者权益保护力度更大，包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿，发放工资，提前解除或者违法解除的要支付补偿金，这些都是劳动关系享有的法律保护，劳务关系一般享有。 但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，仍不属于人民法院受案范围。 案例解析：小王原来在 ...
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原告将给予1000元补偿。被告未予理会。原告诉请法院判决被告立即与现工作单位解除劳动合同，并且一年内不得从事与原告业务相同的行业。 一审法院判决书阐述了如下要点： 之文件交付受雇人。(2)雇主于竞业禁止期间，每年至少应支付受雇人依其原合同最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力 ...
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重新开始并适应新的工作岗位。因此，用人单位通常以劳动者不服从安排为由来解除劳动合同。孰不知，这样轻易地解除劳动合同是违法的。 工作岗位的调整属于对劳动合同内容 解除合同并且无须支付经济补偿金，小孙的行为表面看起来确实是不服从安排，但这种安排是不合理的，剥夺了小孙的协商同意权。因而，该解除劳动合同的理由 ...
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：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 调整工作岗位这一法定程序，如无此程序，即使不能胜任工作确凿，解除劳动合同亦违法。本案中，用人单位意识到需要有个变岗的程序，但仅经过 ...
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正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。第 1 页克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付 ，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：1).职工因个人主观原因没有完成生产任务 ...
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合同协议书，约定经双方协商，一致同意于2013年10月31日解除劳动合同，康桥公司将向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日 规定，用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会，程序违法。双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效，应当恢复双方之间的 ...
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权利主体。在实际施工人保质保量完成承建项目之后，实际施工人就理所应当的享有请求支付工程款项的权利，因而在欠付工程款没有落实的情形下，实际施工人可以 起草人认为，非法转包、违法分包情形下，实际施工人的价款请求权，是为了配合国家清理建设工程款拖欠、解决农民工工资专项部署而作出的突破合同相对性原则的创新。[ ...
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