所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 7、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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的； （四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 2. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。 企业月平均工资的标准支付。 第二部分：从2008年1月1日至解除劳动合同之日止期间的经济补偿 根据《劳动合同法》的有关规定，经济补偿按被裁减人员在本 ...
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》实施两年来的司法实践发现，该解释有的关条款与法律、法规的规定存在缺陷，导致仲裁人员和法官在实践中认识不统一，裁判不一致。本文拟就《劳动争议司法 歇业、租赁、关闭，有的企业对职工实行买断工龄等引起的企业职工下岗、拖欠职工工资、社会养老保险等劳动争议纠纷，按最高人民法院领导的讲话的精神，此类纠纷不属于 ...
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教育投入的逐步增加，正式教师的工资有了初步保障。因此，2001年《国务院关于基础教育改革与发展的决定》就提出逐步清退代课人员。2006年3月27日下午 的尝试）。对长期从事农村义务教育的年老的代课教师，应参照正式教师的标准办理退休手续，使他们的晚年能享有与正式教师基本同等的退休金待遇。与此同时，政府还 ...
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的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。2.向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。企业 按企业月平均工资的标准支付。第二部分：从2008年1月1日至解除劳动合同之日止期间的经济补偿根据《劳动合同法》的有关 规定，经济补偿按被裁减人员在本企业工作 ...
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周岁以上）的被扶养人原则上可以获赔被扶养人生活费，但有退休工资者除外； ⑵、未达法定退休年龄（即男18—60周岁、女18—55周岁）的被扶养人 最高院人身损害赔偿司法解释（法释[2003]20号）第22条规定：“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算。交通费应当以正式 ...
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裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 4、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： （1）从事接触 月的工资标准补偿；若劳动者工作6个月以上，1年及以内的，按1个月的工资标准补偿；若劳动者工作1年以上，1年6个月及以内的，按1.5个月的 ...
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一个月通知的代通知金7000元。 二、争议焦点： 申诉人认为： 1、关于加班工资：劳动合同虽约定实行不定时工作制，但是劳动部门没有审批，因此无效，申诉人每月均有 重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 4、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： （ ...
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、裁员代替方案与风险控制 由于裁员的条件、程序要求严格，且设置了裁员禁止规定以及优先留用人员规定，用人单位在考虑法律风险后，往往倾向于使用一些其他的非裁员方案 停工、停产的事实，二是停工停产非劳动者原因造成。另外，还需支付相应的工资及生活费。实践中有些用人单位在正常经营的情况下给劳动者放假，显然不符合 ...
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6月31日，国务院发布《国家计划工作人员全部实行工资制和改行货币工资制命令 》，规定实行工资制度以后到工作人员积极家属的一切生活费用，都由个人负担 进城；延 长学徒年限，为扩大就业和坚持实行低工资制度打下基础；适当放宽退休条件，改善劳保待 遇。? 17. 调低利率? 1952年6月初，中国人民银行总行 ...
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