。[3]因此派遣职员与派遣单位和用工单位之间的关系均为劳动关系，派遣单位和用工单位均是雇主，即共同雇主。该学说使我们对传统雇佣关系的理解发生 派遣劳动者没有受到损害，则劳务派遣单位无须对劳动者承担责任。 （三）发包组织与个人承包经营者对劳动者承担连带责任 1、承包经营过程中常见的问题及其立法目的 个人 ...
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驾驶情况下发生事故：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 行人对交通事故承担次要责任的，减轻机动车一方10-20%的赔偿责任。机动车驾驶人与非机动车驾驶人、行人发生交通事故的，机动车一方应就非机动车驾驶人、行人是否存在 ...
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发挥着保护权利人商业秘密的作用。随着商业秘密法制的进一步发展和完善，禁令救济的理论与实践也日趋成熟。早在1939年，《美国侵权行为法第一次重述》及其述评就规定 。在这类案例中，原告往往为雇主，被告则为原告的雇员或者前雇员，大多数情形下，在发生纠纷时，被告已经与原告解除雇佣关系，准备或者已经供职于其他与 ...
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的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。雇佣关系中雇主的责任为无过错责任，对雇员致人损害的承担 道路交通事故损害赔偿案件中涉及保险合同的责任承担问题。 （1)商业性的第三者责任险与第三者强制责任保险的不同法律适用问题。 涉及商业性的第三者责任险的，不存在列 ...
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分配、再平衡，能够消除制度性社会弱势群体产生的根源，同时可以消除事实社会弱势群体与强者的差距，达到保护社会弱势群体的目的。[17] 社会弱势群体的保护作为历史性课题， 在工时方面就比男性在雇佣期限占有更少的优势，因而减少了妇女就业的竞争力。即使立法者是善良的，但法律、法庭与雇主经常漠视妇女的真正需要。 ...
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的使用权，用工单位为劳动者提供劳动条件，并向用人单位支付使用劳动者的费用。劳动力的雇佣与使用相分离，是劳务派遣区别于传统劳动契约的最显著特征。 二、劳务派遣 平等协商，在劳务合同中约定各自对派遣劳工的权利义务，法律也可以对两个雇主在劳动法上的权利义务进行分配。 三、我国劳务派遣存在的问题 上世纪9 0 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条所解释的“从事雇用活动”，：“是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的范围超出授权范围，但其 人的判断为标准，应综合案件的各种具体情况，在增加被害人求偿机会与避免过分加重雇佣人责任之间获得最大的平衡。但如果纯粹是受雇人利用执行职务以谋取 ...
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，一旦被查处，将会受到严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣 关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把用人单位 雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出：张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员 理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责。这是 ...
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这些规定不仅符合法理而且说明：作为雇员，它的职务行 为是依雇佣合同所为的行为，应视为法人或雇主的行为，所以因之而产生的民事责任就应当由法人或 关系，才为医疗事故作为侵权责任纠纷处理提供了基础。医疗事故责任构成中的违约行为与违反绝对义务的行为的一致性，构成了医疗事故责任 违反义务的行为要件的基本特点。4 ...
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而言，一旦被查处，将会受到严厉的处罚。最后，。我国劳动法是以劳动者与用人单位之间产生的特定雇佣关系为其主要调整对象的。现行《劳动法》第2条明确把用人单位 ）扣减报酬的理由，这也需要由合同详细规定，而且也应对这些条款特别留意。雇主无正当理由不得扣减劳动者的报酬。基于正当理由扣减劳动者报酬的，扣减数额总计 ...
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