法院附设（或司法）ADR显得并无必要。 德国传统的民间调解主要应用于家事、人事和社区纠纷的解决，近年来的ADR重点则是发展面向大企业和消费者的产品质量、医疗纠纷 己的证据，调解人不得将调解时的笔录入卷，仅将双方当事人的诉答观点、争议焦点和庭前提交的证据整理成卷宗移送审判庭。 （三）诉讼阶段的调解：结合 ...
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采用其它形式，如口头形式等，既使原来约定的清楚明白，但是一旦发生纠纷，就难以取证，不易分清责任。就会因约定的形式要件欠缺而得不 方法。 为避免夫妻离婚可能带来的夫妻共同财产的确定和财产分配的矛盾和争议，婚前财产协议（prenuptialagreement)越来越被年轻人认可。每对新人当然都抱着相伴一生 ...
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和青苗的毁损灭失而对所有权人给予的一种补偿，对其权属不应存在争议。 常见的纠纷是政府虽有对村集体、每个农户地上附着物和青苗等实物清点，但在实际 既要充分尊重行政权力、维护行政机关依法行政，同时又需要有超脱人事和财政受制于地方政府的勇气，在纠纷处理中保持中立，充分表达对法律的忠实理解和对行政行为合法性的 ...
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保证的，然而，这种智慧无法大批量的复制和生产，它利用的实际上是生母惜子、人事之常的人生经验和生活阅历。而且，所罗门的这种智慧只能够用一次，如果再 有纠纷解决的机制，然后才发展出确保私人权利的实体法的。这种理论争议的意义不是太大，问题是，在纠纷解决的过程中，有时候可以实现这三个目标，但是有时候一个目标都 ...
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仲裁金额超过百万，多年的劳资纠纷一下子爆发出来，这其中点燃火药桶的火花就是2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 打官司不 掉以轻心？ 劳动仲裁成为企业切肤之痛，问题是很多企业劳动工资关系、社会保险关系没有理顺，人事管理更不上，加班制度流程不全。很多顾问单位，每月给员工开除的 ...
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有更多符合条件的人才充实到税务法院中去。在法官的管理上， 应当在组织人事等方面避免行政机关的干预， 也应避免法院对法官独立审判具体案件的不当限制。 、当事人、审理依据等方面予以衔接协调。[14] （三）小额涉税纠纷解决机制 实践中， 除少数案件争议额度较大之外， 绝大多数税收案件涉及的金额并不太大。在 ...
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对象之间的内在联系的一种反映。“目的”包括以下几层含义：（1）“目的”只适用于人事，即与人的活动有关的范畴。在世界上，只有具有理智、具有意识的人才能 ，如仲裁、诉讼外调解等的本质区别之所在。第二、民事纠纷是平等主体之间的财产关系和人身关系的争议，实行当事人意思自治原则，国家不能主动进行干预。这就决定了 ...
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越权、滥权而引起的与公民之间的行政纠纷。法国的行政法院体系主要包括最高行政法院、上诉行政法院、地方行政法庭、行政争议庭和一些专门行政法庭。审级为三级。 立案庭、执行庭及法警队。法国执达员不属于司法行政机构人员，不同于法官序列的人事管理制度，这样就能更有效地保障法官的地位，突出法官在司法活动中的核心作用 ...
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工作是由法官凭借专业知识与实践经验进行的，这种专业知识依托于人类长期以来处理纠纷的经验及其理性抽象形态-法律规范。尤其是近代以来，随着法制的建构日趋完善， 当前的法院制度中，由于法院的财政经费靠行政部门拨给，人事受制于同级或上一级党委，一些重大或有争议案件的最终决定权接受权威机关的“协调”，加上法官的 ...
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quo sexual harassment）和敌意工作环境型性骚扰（hostile environment sexual harassment）两种类型。如果屈从或拒绝性言行被作为做出影响人员的人事决定，或屈从于性言行被作为雇用的条款或条件，即构成交换型性骚扰。如果不受欢迎的性言行不合理地影响 ...
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