形式之外的所有其他以权利来表现的财产都是被排除在外的，包括经营权、采矿权、承包经营权等等。 由公司的资本信用所决定，股东对公司的出资还必须具有财产 也大可不必过分忧虑我国降低或取消最低资本额所可能导致的后果。认为“这种高度发达的企业制度，不适宜于在中国立即借鉴或效仿，中国需要一个资本确定并能维持的时期 ...
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是发包单位仅仅提供营业执照，届时按约收取固定的承包费。在该种情形下，因被承包企业的经营资本实际由承包者个人投入，且独立自主经营，主要受益归属于承包者个人所有。对于 化之现象，通常有以下因素必须考虑：（1）一人股东全部或部分控制公司的经营权、决策权、人事权等；（2）一人股东与公司之业务、财产、场所、会计 ...
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而没有严格依照法律优先用于农业生产。针对这些不足一方面可以组建专业性的土地开发复垦企业或机构， 提高土地开发复垦的效率；另一方面政府必须监督开发复垦后的土地的 土地权利特别是农民的土地财产权利， 作了较大的补充。一是明确规定承包经营权30年；二是明确农村集体土地财产权的主体。但现有土地征用制度存在的 ...
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良好的中小企业；支持境外投资者按照国家有关规定以跨境人民币直接投资或者对现有企业增资扩股。 第三章资金支持 第十三条省、设区的市人民政府应当在 完善中小企业的财产抵押物登记、权属变更等制度。金融机构通过推行动产抵押、土地承包经营权抵押、海域使用权抵押、林权抵押、股权质押、商标权质押、专利权质押等担保 ...
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年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用 若干问题的规定》第三条第一款第四项，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事 ...
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要求工伤职工提供属于用人单位保管的证据材料。一些建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人发生工伤事故 的复杂性，现阶段出现了一些非常不规范的用工形式，大量存在企业整体或部门车间租赁、承包，建筑施工、矿山企业将工程或业务转包、分包给不具备用工主体而使用 ...
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诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的 确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 ...
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诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的 确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 ...
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不提供的除外。 第十条【承担工伤用工主体的责任】建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认 劳动者请求损害赔偿的。 发包组织在承担连带赔偿责任后可以依据双方签订的承包协议向个人承包经营者追偿。——《指导意见（一）》） 二、劳动合同的履行 第 ...
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实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《 （劳社部[2005]12号）第四条规定，建筑施工等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织和自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， ...
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