企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商 本民族民间文学艺术作品不受侵害的权利。赫哲族乡政府是依据我国宪法和法律的规定在少数民族聚居区内设立的乡级地方国家政权，可以作为赫哲族部分群体公共利益的代表 ...
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刑法得以迅速发展。正是在这样的促动下，日本1946年《工会法》第8条规定对于正当的争议行为，不负担刑事责任与民事责任，首肯劳动者正当集体维权行为的刑事 中未设立劳动犯罪的专章，没有格劳动法益作为一个独立的客体加以保护，而且对于恶意拖欠工资、欺诈招工、欠缴职工养老和待业保障基金等严重侵犯劳动者权益的犯罪 ...
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企业对于对于最低工资的错误认识，不仅侵害了劳动者的合法权益，而且使企业面临不必要的劳动法律风险！ 误区一：最低工资包括加班加点工资。 依据《陕西省最低工资规定 ）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准是职工劳动报酬权的底线，各类用人 ...
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企业对于对于最低工资的错误认识，不仅侵害了劳动者的合法权益，而且使企业面临不必要的劳动法律风险！ 误区一：最低工资包括加班加点工资。 依据《陕西省最低工资规定 ）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 最低工资标准是职工劳动报酬权的底线，各类用人 ...
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公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》第2条规定：用人单位不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金 媒体公开，其往往格外重视。对于此类典型案件可邀请媒体到庭采访，充分阐明收取劳动保证金的违法性，利用舆论引导当事人。同时，用人单位收取保证金的不当行为经媒体 ...
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的劳动者的劳动权益。 （二）严格设定了用人单位签约义务 虽然《劳动法》第98条有用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正的相关规定，但这 的劳动合同示范文本并向社会公布，指导用人单位特别是私有企业与劳动者签订劳动合同，做到事前指导、事中管理、事后监督。 参考文献： 1.王全兴，侯玲玲. ...
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劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、[科技人员和其他相关人员协商,约定竞业限制 用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者 ...
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刑法得以迅速发展。正是在这样的促动下，日本1946年《工会法》第8条规定对于正当的争议行为，不负担刑事责任与民事责任，首肯劳动者正当集体维权行为的刑事 中未设立劳动犯罪的专章，没有格劳动法益作为一个独立的客体加以保护，而且对于恶意拖欠工资、欺诈招工、欠缴职工养老和待业保障基金等严重侵犯劳动者权益的犯罪 ...
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破产企业从事必要的民事活动及安置破产企业职工等。清算组在其职权范围内可以有独立的意思表示，但不得侵害债权人、债务人的合法权益。其三，要建立定期或不 安抚工作，清算期间要确保职工的基本生活有保障，避免上访等事件的发生。要指导清算组协同政府部门，依据有关法律政策的规定，妥善地解决好职工安置问题，确保破产 ...
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收费，包括取消农民工子女入学的借读费[3]等等。 由此可以看出，2003年以来农民工权益保障取得些许进步，是因为拖欠农民工工资问题引起了党中央、国务院的高度重视， 稳定，以国家为代表的公权力要积极作为，介入劳动关系的调整。 我国《劳动法》第3条规定了劳动者的劳动权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ...
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