对企业具有严重的依附性，致使调解组织很难取得劳方的信任，不利于调解工作的有效开展。 第二：遵循组织构成的三方性。三方原则是国际劳工组织积极倡导的协调 ，推进自身改革完善。工会作为职工代表，能够忠实代表职工的前提是：企业工会必须具有独立的地位。因此工会必须逐步消除在人事制度和活动方式等方面存在的行政化 ...
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不幸的是,早期的法律并没有结束持续一个世纪的种族歧视以及事实上存在的种族隔离制度。随着1960年民主党候选人肯尼迪以及1963年至1968年他的继任者约翰逊当选 劳动者的合法权益。第五十一条第一款规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
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资源归国家所有，由法律规定属于集体所有的除外。《森林法》第27条规定：国有企业事业单位、机关、团体、部队营造的林木，由营造单位经营并按照国家规定支配 工作性质就是管理林区工作，解决林业职工之间的日常纠纷，维持林区社会稳定，因此，由其调解林区森林资源权属纠纷是最佳选择。 （四）律师和解制度 律师和解制度 ...
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保险条例》公布之前，学界对工伤事故概念的理解，通常认为工伤事故是指各类企业职工在执行工作职责中因工负伤、致残、致死的事故。《工伤保险条例》没有给工伤 又与劳动者解除合同的，仍应支付补偿金。另外，还应尽快建立和完善残疾人康复就业制度，为工伤致残的劳动者安排好出路。在现阶段，也只有通过实例的宣传，让劳动者 ...
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技能的要求，我国现阶段的民工荒实质来说还是技工荒。对于这问题大多数农民工在找工作当中已有了清醒地认识，许多打工者愿意接受相应的岗前培训，但目前培训机构多 。我国新《公司法》虽然设置了职工代表董事制度，但尚不完善，结合当前国情，我们应在法律法规中明确规定对于雇用农民工的企业职工代表中农民工的人数底线，从 ...
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模式的， [4]等等。 二、我国现行相关立法之解释论解读 （一）1996年《企业职工工伤保险试行办法》的精神 补充模式，前已述及，一般是由受害雇员 工伤负担，节约有限的社会资源；另一方面又可以保证受害人获得完全的赔偿，维持相关法律制度的惩戒和预防功能。 [16]但是，这一模式又兼具竞合模式和兼得模式的 ...
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企业破产的主要原因，在破产清算过程中，债权人、企业职工意见大，致使清算工作进展不快。 2、债务人提出破产申请时，企业已停产多年，有的长达4至5年。 破产诉讼费的支付仍由县企改办批准支付。为此，笔者建议，清算组应拿出财务支出制度，财务支出事先造出计划，交人民法院批准后方可实施，这样，才能对债权人有一个 ...
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城市大众对农民工的歧视心理，从根本上解决农民工权益保障问题。对农民工的歧视性制度的产生归根到底是歧视性文化的产物。很多城市居民，从内心深处瞧不起农民工，认为 工资收入为主要生活来源的农民工可以依法参加和组织工会的权利。《工会法》第十条第二规定：企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会联合会。从 ...
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93%，新签劳动合同的平均期限有所延长，就业再就业工作力度进一步加大，企业职工尤其是农民工权益保护工作得到加强，然后便把话题转移到劳动就业面临的新情况 国，则以企业级集体谈判为主。 我党在革命根据地和抗日根据地曾经试行过集体合同制度。建国初期，劳动部等曾发布关于集体谈判和集体合同的文件，限于在私营企业 ...
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必须现实出资购买公司股份，然而国有企业职工工资收入低，支付日常生活开支后所剩无几，加上传统观念要求储蓄以备不时之需，难以现实出资。智力资本出资在现阶段具有 完善智力资本出资法律规范具有积极的先导和创新意义。 三、智力资本出资的制度障碍分析 （一）智力资本与公司法资本三原则的矛盾 按照公司法的经典原理， ...
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