岗位保护法》等。《解雇保护法》适用于正常解雇，而且要求雇主必须具有一定规模，解雇保护不适用于小型的企业和公司，而且使用解雇保护的雇员必须在本企业连续工作 非法解雇责任。德国只规定，雇主仅在根据劳资双方协调计划有义务或者必须进行损失赔偿时，采取支付经济解雇补偿金。且这两者的前提是企业在关闭时有企业委员会 ...
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供应的玉米油色泽不符合约定，金拓天公司提货后仅由工作人员在检验单上注明，不符合企业采购标准，先入库后通知对方提出赔偿方案，协商未果并拒绝继续履行合同，金 的员工应运用激励机制及时给予奖励，对因自身过失给企业带来风险、损失的员工必须依法依规给予必要的惩罚。 2、强化法律意识，严格订立和履行合同。企业作为 ...
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供应的玉米油色泽不符合约定，金拓天公司提货后仅由工作人员在检验单上注明，不符合企业采购标准，先入库后通知对方提出赔偿方案，协商未果并拒绝继续履行合同， 贡献的员工应运用激励机制及时给予奖励，对因自身过失给企业带来风险、损失的员工必须依法依规给予必要的惩罚。2、强化法律意识，严格订立和履行合同。企业作为 ...
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开始 问：你公司的名称？答：北京某某装饰有限公司。 问：你的职务：答：经理。 问：你与周某某是什么关系？答：周某某是单位的员工。 问：周 保险条例》的规定为原告申请工伤认定，给原告造成损失，因此，依据《劳动保障监察条例》，被告理应对原告的工伤承担一切赔偿责任！ 【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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。所以，这次，坚决要打官司。说干就干，石律师具诉状，立案，发解除合同函，要求赔偿，法庭相见，依法解决，单位怕把事弄大，暴露其卑劣的行为，主动和赵C 的人，只要是工伤，尽管自己可能工作中有过失，但不承担损失弥补的过错相抵的过错责任。但也不是说员工一点责任也无，对于治疗过程，要注意收集好相应的凭据，便于 ...
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我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。1、预告通知期的规定过于 职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院。 ...
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我们可以看出，我国劳动法对用人单位预告解除劳动合同规定了较为严格的条件，并要求用人单位支付劳动者经济补偿金，但也存在很多问题。 1、预告通知期的规定过于 职工的劳动合同，办理社会保险关系的变更。公司在报纸上通知原企业员工于登报十五日内来公司办理安置手续。但是有些员工没有看到报纸通知而引发纠纷，诉至法院 ...
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据此直接设定出资人代表(没有有效履行职责时)的法律责任。但是，法律仍然可有所作为，如要求出资人代表审查决定高管薪酬方案前完成特定的程序，这些程序的内容包括薪酬水平 董事的商业判断，即使该经营决定是个错误，而且也确实让公司因此遭受损失，董事也不会因此负赔偿责任。总体看来，美国薪酬司法审查现在有一种趋势： ...
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不需要承担改革成本。{20}言下之意，政府注资的部分损失在所难免了。难怪获得政府注资的金融机构上至老总下至普通员工一片欢呼雀跃，因为他们确实获得了免费的 利益最大化理论认为，企业（公司）的社会责任就是为股东利益最大化目标而行为；最低道德要求理论认为，企业应当避免对别人造成损害并赔偿所引起的损害；其他 ...
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天力科技有限公司、北京高术技术公司销售盗版软件的证据，派员工以个人的名义向被告购买了激光照排机，被告为其进行了安装，并应要求在原告自备的两台计算机内 所有侵权证据不予采纳，被告侵权的事实也就无从认定。这样法院又如何能够判决被告赔偿原告损失？本案处理中尽管考虑到个体权利与公共利益的平衡问题，但在判决中并 ...
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