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社保,不得无故克扣或调低员工工资;同时,约定用工单位对以上事项的检查权以及发现问题的处理机制和责任承担。 二、来自劳务派遣工的风险及其控制 1、劳务派遣工 应约定不合格劳务派遣工的退回情形。当劳务派遣工发生退回情形时,企业可以将其退回劳务派遣公司。至于是否解除劳动合同关系,企业不应干预而由劳务派遣公司 ...
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秘密的侵权主张不能成立。另外,北长号中心所主张的创辉公司违反劳动法规定招用与其尚未解除劳动合同的劳动者,应承担赔偿责任的主张,与事实不符,亦不予支持。 驳回上诉,维持原判。 四、律师点评 在本案中,我们要探讨的是公司与员工签订的保密协议的效力问题。保密协议是企业与员工之间保密法律关系存在的一种最常见、 ...
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工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。而《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第3条则指出:《规定》第15条中所称克扣系指用人单位 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即连女士依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使,公司无权拒绝,更不能以拒发工资相要挟。 ...
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状况并无好转,于是在9月底,公司通知该生产线八十余名员工公司裁员,在支付经济补偿金以及代通知金后与以上员工解除劳动合同。2008年10月,以上八十 ,又该如何支付工资呢? 此处可以参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定 ...
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暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。而《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则指出:《规定》第十五条中所称克扣系指用人 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动合同是对自身法定权利的行使,公司无权拒绝,更不能以拒发工资相要挟。该法第 ...
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后超过6个月未办理工商登记的,取得的保安服务许可证失效。 保安服务公司设立分公司的,应当向分公司所在地设区的市级人民政府公安机关备案。备案应当提供 单位应当定期对保安员进行考核,发现保安员不合格或者严重违反管理制度,需要解除劳动合同的,应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度 ...
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。 第十六条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会,讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议,可以临时召开会员大会或者 的报酬,或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除 ...
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》第295条);(3)旅游合同中旅客的任意解除权(我国台湾地区民法);(4)劳动合同中劳动者的任意解除权(《劳动合同法》第37条);(5 [25]陈惠馨等:《财团法人监督问题之探讨》,我国台湾地区行政院研究发展考核委员会1995年印。 [26]张维迎:《产权激励与公司治理》,经济科学出版社2005年版 ...
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保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。第九条申请设立保安服务公司,应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交申请书以及能够证明其符合本条例 单位应当定期对保安员进行考核,发现保安员不合格或者严重违反管理制度,需要解除劳动合同的,应当依法办理。第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度 ...
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债务人的东星航空为飞行员投入的高额招录及培训资本如何保护? 上述问题的共同之处在于,由公司破产导致当事人的利益冲突在一个司法程序中集中涌现,满足一方的利益 向原单位支付费用。对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员,不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。该意见允许飞行员流动,而且设定了流动补偿费用的 ...
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